51吃瓜

• Главная страница ООН
• Первая страница
• Декларации
  • по дате принятия
    • 2010–2019
    • 2000–2009
    • 1990–1999
    • 1980–1989
    • 1970–1979
    • 1948–1969
  • по тематике
• Конвенции
  • по дате принятия
    • 2010–2019
    • 2000–2009
    • 1990–1999
    • 1980–1989
    • 1970–1979
    • 1960–1969
    • 1946–1959
  • по тематике
  • проекты
• Руководство по международным договорам
• Руководство по заключительным статьям многосторонних договоров

Хартия прав рабочих-мигрантов в южной части Африки

Принята 7 апреля 1978 года Конференцией по вопросам мигрирующей рабочей силы в южной части Африки и одобрена Генеральной Ассамблеи ООН от 20 декабря 1978 года

Мы, представители государств и народов южной части Африки,

отмечая, что апартеид был Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций преступлением против человечества,

отмечая проделанную Международной организацией труда работу по проблемам миграции рабочей силы в южной части Африки и ссылаясь на конвенции Международной организации труда № 87 от 9 июля 1948 года и № 97 и 98 от 1 июля 1949 года¹, соответственно о свободе ассоциаций и защите права на организацию, о трудящихся-мигрантах и о применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров,

признавая, что система миграции рабочей силы является одним из основных орудий апартеида,

осознавая вопиющие унижения, которым она подвергает рабочих, лишенных многих из своих основных прав человека,

отмечая, что она разрушает семьи и подрывает аграрную экономику,

настоящим торжественно обещаем бороться за ликвидацию системы мигрирующей рабочей силы, практикуемой в Южной Африке, и, пока она не будет уничтожена, принимаем настоящую Хартию прав рабочих-мигрантов в южной части Африки.

Глава I

Право на объединение, передвижение и местожительство

Статья 1

Все рабочие имеют право на:

a) создание профессиональных союзов и вступление в них по своему собственному выбору;

b) участие в ведении коллективных переговоров на равных со всеми другими рабочими условиях независимо от расы, пола, политических убеждений или религии;

c) приостановление своей работы путем забастовок в поддержку своих требований.

Статья 2

Все рабочие имеют право на свободу передвижения, и к ним не должно предъявляться требование о наличии пропуска или аналогичного документа.

Статья 3

Все рабочие имеют право на проживание со своими семьями вблизи своего места работы в надлежащих помещениях либо в собственных домах, либо проживать в иных местах, если они пожелают этого.

Статья 4

Все рабочие имеют право на профессию без расовой дискриминации, оговорок в отношении работы и всех других форм дискриминации.

Статья 5

Каждый рабочий, независимо от расы или пола, имеет право на работу, право выбрать свою профессию и переходить от одного нанимателя к другому, не теряя достигнутого уровня вознаграждения и права на продвижение.

Статья 6

Все рабочие без исключения имеют право на равную оплату за равный труд.

Статья 7

Все рабочие имеют равные права на профессиональную подготовку и получение образования в зрелом возрасте в целях приобретения мастерства и расширения своих знаний.

Глава II

Право на удовлетворительный уровень жизни

Статья 8

Каждый рабочий имеет право на минимальную заработную плату, достаточную для поддержания здоровья и благосостояния его семьи.

Статья 9

Все рабочие имеют право на соответствующую охрану от несчастных случаев на производстве и профессиональных болезней посредством действенных защитных мер и тщательного контроля независимыми промышленными и сельскохозяйственными инспекторами, действующими совместно с представителями рабочих.

Статья 10

Все рабочие и их семьи имеют равное и абсолютное право на соответствующую, незамедленную и эффективную компенсацию в связи со смертью или увечьем как следствием профессиональной болезни и несчастных случаев.

Статья 11

Все рабочие имеют право на:

a) бесплатное медицинское обслуживание, предоставляемое им и их семьям;

b) отпуск по болезни и, где это применимо, на отпуск по беременности и родам с сохранением полной заработной платы;

c) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 12

Все рабочие имеют право выйти на пенсию, оплачиваемую в полном размере или в размере, пропорциональном их рабочему стажу.

Статья 13

Все рабочие имеют право определять их условия найма посредством проведения коллективных переговоров.

Статья 14

Все рабочие имеют право на пособие по безработице.

Статья 15

Все рабочие-женщины имеют право участвовать во всех секторах экономики без дискриминации в отношении заработной платы, профессионального обучения, предоставления работы или пенсионных выплат.

---

¹ См. Международная организация труда, Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда, 1919–1966 годы (Женева, Международное бюро труда, 1966 год).