妇女
要赋能
不要压制
联合国行动
国际和区域机制
通过联合国《》等国际文书，以及马普托《非洲人权和民族权宪章对于非洲妇女权利的议定书》和《欧洲联盟两性平等指令》等区域机制，国际和地方公民社会、国家政府、区域法院和机构，以及国际机构越来越承认妇女的权利。《》等其他机制也强调少数族裔妇女的权利。
聚焦：扎伊纳布?班古拉
在极端贫困中长大的扎伊纳布?班古拉（Zainab Bangura）不断取得进步，最终成为负责冲突中性暴力问题秘书长特别代表（2012至2017年）。在这次采访中，她谈到了担任这一职位的感受。
联合国图片/Tobin Jones《消除对妇女一切形式歧视公约》
根据《》的规定，批准该公约的185个会员国禁止在法律和实践上放任国家和私营机构在生活的所有领域直接或间接地歧视妇女。《公约》禁止结构性歧视和交叉歧视，前者由既往的歧视和文化传统造成，后者则由多种原因引起的歧视结合并互相影响恶化形成，例如基于性别和种族歧视妇女。
联合国妇女署
多年来，联合国在全球范围内促进性别平等的工作面临着严峻的挑战，例如，资金不足和缺乏公认的推动力引导联合国对于性别平等问题的活动。2010年7月，，即，从而应对此类挑战。
所有人类发展和人权问题都有性别层面的问题。联合国妇女署，从而全面推动进展。
妇女地位委员会
妇女地位委员会(颁厂奥)是专门致力于促进两性平等和赋予妇女权力的主要全球政府间机构。它是经济及社会理事会(经社理事会)的一个职司委员会，由经社理事会1946年6月21日设立。
聚焦：大师班系列
教科文组织：反对种族主义和歧视大师班系列
本大师班系列是一项，旨在增强学生权能，让他们在学校和社区中成为反对种族主义和歧视的青年倡导者，并传播如何化解种族主义和歧视背后的机制。
课程采用基于人权的方法，为青年参与者、专家、顾问和受邀人士提供对话空间和同侪学习论坛，公开讨论社会中侵蚀社会和道德品质的禁忌问题。主题包括基于性别的歧视。
教科文组织图片会议和首脑会议：千年宣言
1990年代，联合国多次召开了具有重大历史意义的会议和首脑会议，就共同发展愿景达成了前所未有的全球共识，最终在2000年千年首脑会议上通过了。
这一共同发展愿景的前提是：包括发展权在内的人权框架是实现千年发展目标的重要基础。在八项千年发展目标中，促进两性平等并赋予妇女权力列于第叁位。
可持续发展目标
2015年，联合国所有会员国通过了可持续发展目标
在17个目标中，目标5旨在实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能。
我们的进展如何？
尽管对妇女的歧视与种族主义、种族歧视、仇外心理和相关不容忍行为极大地交叉影响，但将各个人权机制联系起来以促进面临多种形式歧视的妇女享受权利的工作仍然有限。
- 了解对于全球问题：性别平等
- 了解对于目标5：实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能
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