La econom¨ªa del cuidado
El trabajo de cuidados, tanto remunerado como no remunerado, es de vital importancia para el futuro del trabajo decente. El crecimiento de la poblaci¨®n, el envejecimiento de las sociedades, las modelos de familia cambiantes, el lugar todav¨ªa secundario de las mujeres en los mercados de trabajo y las deficiencias en las pol¨ªticas sociales exigen que los gobiernos, los empleadores, los sindicatos y los ciudadanos adopten medidas urgentes en lo que respecta a la organizaci¨®n del trabajo de cuidados. Si no se afrontan de manera adecuada, los d¨¦ficits actuales en la prestaci¨®n de servicios de cuidado y su calidad crear¨¢n una grave e insostenible crisis del cuidado a nivel mundial y aumentar¨¢n m¨¢s a¨²n la desigualdad de g¨¦nero en el trabajo.
El trabajo de cuidados comprende dos tipos de actividades superpuestas: las actividades de cuidado directo, personal y de relaci¨®n, como dar de comer a un beb¨¦ o cuidar de un c¨®nyuge enfermo, y las actividades de cuidado indirecto, como cocinar y limpiar. El trabajo de cuidados no remunerado consiste en la prestaci¨®n de cuidados por parte de cuidadoras y cuidadores no remunerados sin recibir una retribuci¨®n econ¨®mica a cambio. La prestaci¨®n de cuidados no remunerada se considera un trabajo, por lo que es una dimensi¨®n fundamental del mundo laboral. El trabajo de cuidados remunerado lo realizan trabajadores y trabajadoras del cuidado a cambio de una remuneraci¨®n o beneficio. Estos comprenden una gran diversidad de trabajadores de los servicios personales, como el personal de enfermer¨ªa, el personal m¨¦dico, y los trabajadores y trabajadoras del cuidado personal. Las , que prestan cuidados tanto directos como indirectos en los hogares, tambi¨¦n integran la fuerza de trabajo dedicada a la prestaci¨®n de cuidados.
La crece a medida que aumenta la demanda de servicios de guarder¨ªa y cuidado de ancianos en todas las regiones. Por tanto, generar¨¢ en los pr¨®ximos a?os un gran n¨²mero de puestos de trabajo. Sin embargo, el trabajo en el sector de los cuidados en todo el mundo sigue caracteriz¨¢ndose por la ausencia de prestaciones y protecciones, bajos salarios o falta de compensaci¨®n; adem¨¢s de estar expuestos a perjuicios f¨ªsicos, mentales y, en algunos casos, sexuales. Est¨¢ claro que se necesitan nuevas soluciones en dos frentes: en cuanto a la naturaleza y la prestaci¨®n de pol¨ªticas y servicios de cuidados, y en cuanto a las condiciones de este tipo de trabajo.
Ante la posibilidad de que aumente la demanda mundial de trabajadores dom¨¦sticos, la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo para garantizar que estos tengan acceso a un trabajo en condiciones dignas.
Trabajos y empleos de los cuidados para el futuro del trabajo
En informe "El trabajo de cuidados y los trabajadores del cuidado para un futuro con trabajo decente" examina exhaustivamente el trabajo de cuidados no remunerado y remunerado y su relaci¨®n con el cambiante mundo del trabajo. Un aspecto clave de este informe son las persistentes desigualdades de g¨¦nero en los hogares y en el mercado laboral, inextricablemente vinculadas al trabajo de cuidados. Estas desigualdades deben superarse para garantizar un futuro de trabajo decente tanto para las mujeres como para los hombres.
D¨ªa Internacional de los Cuidados y el Apoyo
La Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) celebra el D¨ªa este 2024 resaltando la recientemente publicada , que adopt¨® la Organizaci¨®n en su Conferencia Internacional del Trabajo .
Es necesario reconocer y valorar el trabajo del cuidado remunerado y a los cuidadores como trabajadores esenciales. Se deben adoptar tambi¨¦n medidas que combatan los estereotipos de g¨¦nero relacionados con los cuidados y el apoyo, as¨ª como los relacionados con la raza, el origen ¨¦tnico, la edad o el estatus migratorio, para reducir la segregaci¨®n ocupacional en el trabajo del cuidado. Asimismo, hay que facilitar la transici¨®n del trabajo informal al formal y el trabajo decente, tambi¨¦n en lo que ata?e al trabajo del cuidado y dom¨¦stico remunerado, y crear empleos de calidad en la econom¨ªa del cuidado y aumentar la recompensa y representaci¨®n de los trabajadores dom¨¦sticos remunerados, incluidos los cuidadores. Es igualmente necesario hacer efectivo el derecho de las mujeres al trabajo y los derechos en el trabajo de quienes tengan responsabilidades de cuidados, incluida la igualdad de remuneraci¨®n por trabajo de igual valor.
Por todo ello, la Asamblea invita a todas partes interesadas a que conmemmoren anualmente el D¨ªa Internacional de los Cuidados y el Apoyo con el objetivo de concienciar sobre la importancia de los cuidados y el apoyo y su contribuci¨®n clave a la consecuci¨®n de la igualdad de g¨¦nero y la sostenibilidad de nuestras sociedades y econom¨ªas; y para reivindicar la necesidad de invertir en una econom¨ªa del cuidado resiliente e inclusiva, incluido en el desarrollo de sistemas de cuidados y apoyo s¨®lidos y resilientes.
?Sab¨ªas que...?
- La fuerza de trabajo mundial dedicada a la prestaci¨®n de cuidados est¨¢ integrada por 249 millones de mujeres y 132 millones de hombres.
- De aqu¨ª a 2030, se prev¨¦ que el n¨²mero de receptores de cuidados ascender¨¢ a 2300 millones, lo que estar¨¢ impulsado por 100 millones m¨¢s de personas mayores y por 100 millones m¨¢s de ni?as y ni?os de edades comprendidas entre los 6 y los 14 a?os.
- Las mujeres realizan el 76,2 por ciento de todo el trabajo de cuidados no remunerado, 3,2 veces m¨¢s tiempo que los hombres.
Cuidar a los cuidadores
Trabajo decente para los trabajadores dom¨¦sticos
Recursos
Documentos
- Resoluci¨®n del D¨ªa Internacional de los Cuidados y el Apoyo ()
