? propos de nous
Notre histoire
Dans le cadre du Programme d'action du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral des Nations Unies sur les d¨¦placements internes, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral a cr¨¦¨¦ un poste de Conseiller sp¨¦cial pour les solutions ¨¤ apporter ¨¤ la question des d¨¦placements internes, dont la dur¨¦e est limit¨¦e dans le temps.
Le Bureau du Conseiller sp¨¦cial, cr¨¦¨¦ en juin 2022, est le principal d¨¦fenseur des Nations Unies en mati¨¨re de solutions ¨¤ apporter ¨¤ la question des d¨¦placements internes et a pour mission d'aider ¨¤ faire ¨¦voluer l'approche ¨¤ l¡¯int¨¦rieur et ¨¤ l'ext¨¦rieur du syst¨¨me des Nations Unies.
M. Robert Piper
Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral au poste de Conseiller sp¨¦cial en mai 2022.
M. Piper a pris ses fonctions le mois suivant.
Engagement et °ù±ð²õ±è´Ç²Ô²õ²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦²õ
Le Conseiller sp¨¦cial travaille au nom du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour promouvoir une action renforc¨¦e sur les solutions apport¨¦es aux d¨¦placements internes dans l'ensemble du syst¨¨me des Nations Unies.
Conform¨¦ment au programme d'action, le Bureau du Conseiller sp¨¦cial accorde une attention particuli¨¨re au renforcement de l'engagement des acteurs du d¨¦veloppement, de la paix et du climat. Le Conseiller sp¨¦cial collabore ¨¦galement activement avec les ?tats, les institutions financi¨¨res internationales, le secteur priv¨¦ et la soci¨¦t¨¦ civile, et sert de point d'entr¨¦e pour d'autres acteurs cherchant ¨¤ contribuer ¨¤ la recherche de solutions.
Principales
°ù±ð²õ±è´Ç²Ô²õ²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦²õ
- Accro?tre la volont¨¦ politique par un plaidoyer mondial de haut niveau, et par des visites sur le terrain et un soutien en faveur des activit¨¦s de plaidoyer au niveau national
- Renforcer les liens avec les acteurs du d¨¦veloppement, y compris les institutions financi¨¨res internationales, autour de solutions au niveau mondial
- Encourager la collaboration au sein du syst¨¨me des Nations Unies pour faire en sorte que les solutions soient mises en ?uvre plus efficacement dans le cadre des processus et m¨¦canismes existants
Le Conseiller sp¨¦cial travaille en ¨¦troite collaboration avec le Groupe directeur interagences, ainsi qu'avec le , le et les directeurs des diff¨¦rentes agences et entit¨¦s des Nations Unies.
Le Conseiller sp¨¦cial rend compte des progr¨¨s accomplis au Comit¨¦ ex¨¦cutif des Nations Unies tous les six mois, et fournit ¨¦galement des mises ¨¤ jour r¨¦guli¨¨res aux parties prenantes externes.
Quatre axes de travail
Le travail du Bureau du Conseiller sp¨¦cial s'articulera autour des axes de travail suivants, les r¨¦sultats attendus ¨¦tant, ¨¤ titre d'exemple, r¨¦partis sur un horizon de deux ans.
(1)
PR?VENTION
Limiter les crises de d¨¦placement ¨¤ venir
- Sensibiliser aux liens r¨¦ciproques (changement climatique, la mobilit¨¦, les strat¨¦gies d'adaptation et le changement climatique, les conflits, et les d¨¦placements), notamment par le biais d'alliances mondiales et r¨¦gionales
- Travailler avec les Institutions financi¨¨res internationales et les acteurs climatiques des Nations Unies pour aider les pays expos¨¦s au risque de d¨¦placements li¨¦s aux changements climatiques ¨¤ acc¨¦der au financement de l¡¯adaptation aux changements climatiques
(2)
INTERVENTIONS
Une action humanitaire en faveur des solutions
- Collaborer avec des ¨¦quipes sp¨¦cialis¨¦es des Nations Unies dans les pays touch¨¦s par les d¨¦placements afin d'acc¨¦l¨¦rer la recherche de solutions
- Contribuer ¨¤ l'examen de l¡¯action humanitaire dans les contextes de d¨¦placements internes (examen du Comit¨¦ permanent interorganisations)
(3)
SOLUTIONS
R¨¦soudre les situations de d¨¦placement interne
- Intervenir dans 10 ¨¤ 16 pays o¨´ les conditions sont r¨¦unies pour faire face au d¨¦placement interne de 10 millions de personnes, en collaboration avec les Coordonnateur(rice)s r¨¦sident(e)s et les ¨¦quipes de pays des Nations Unies, les gouvernements concern¨¦s, les donateurs, les institutions financi¨¨res internationales, les personnes d¨¦plac¨¦es, la soci¨¦t¨¦ civile et le secteur priv¨¦, afin de mettre en place des solutions et des strat¨¦gies de financement, et de d¨¦ployer des syst¨¨mes de donn¨¦es am¨¦lior¨¦s.
(4)
GOUVERNANCE
R¨¦soudre les probl¨¨mes de gouvernance et de coordination des solutions
- Identifier de meilleurs moyens pour mieux g¨¦rer les solutions relatives aux personnes d¨¦plac¨¦es ¨¤ l¡¯int¨¦rieur de leur propre pays dans les instances multilat¨¦rales.
- Etudier les °ù±ð²õ±è´Ç²Ô²õ²¹²ú¾±±ô¾±³Ù¨¦²õ des Nations Unies lorsque le d¨¦placement passe d'une situation dite ? extr¨ºme ? ¨¤ une situation ? chronique ? et proposer des dispositifs connexes
- Soutenir l'¨¦laboration et la mise en ?uvre des plans individualis¨¦s apport¨¦s par les agences des Nations Unies en mati¨¨re de solutions.