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Le tribunal des litiges a le pouvoir inhérent à individualiser et à définir la décision administrative contestée par une partie et à identifier le ou les sujets de contrôle judiciaire. Lors de la définition des problèmes d'un cas, le tribunal des litiges peut considérer l'application dans son ensemble.; L'obligation pour l'administration d'entreprendre des efforts pour trouver un autre poste ne s'étend qu'à une situation où la nomination d'un membre du personnel est résiliée et non lorsqu'elle n'est pas renouvelée.; Si un membre du personnel debout admet qu'il a été verbalement informé de la décision contestée, alors le délai de l'évaluation de la direction commence à courir à partir de ce moment et non à partir du moment d'une notification écrite de suivi ultérieure.; Le moment décisif de notification aux fins du personnel règle 11.2 (c) est lorsque tous les faits pertinents étaient connus, ou auraient dû être raisonnablement connu. La situation est différente de celle impliquant une communication verbale informelle ou décontractée ou où le contenu de la communication verbale est contesté et les faits ne soutiennent pas une base raisonnable sur laquelle faire les conclusions nécessaires de la gravité «claire et sans ambiguïté» et «suffisante '.; Même si l'intimé n'a pas résumé ses soumissions sur l'abolition du poste, le tribunal des différends est néanmoins requis pour examiner sa juridiction Sua Sponte.; La décision d'abolir un certain poste n'est pas à recevoir et la décision appelable est plutôt la décision finale de ne pas renouveler une nomination à durée déterminée. C'est cette dernière décision, suite à l'abolition, qui constitue la décision administrative sous réserve d'un examen judiciaire.