Управление людских ресурсов (УЛР)
Преобразование Организации Объединенных Наций на основе новаторских стратегий, политики и систем глобального управления.
Управление людских ресурсов содействует формированию энергичного, легко адаптирующегося и мобильного кадрового состава, обладающего наивысшим уровнем компетентности и добросовестности и способного эффективно и результативно выполнять задачи, стоящие перед Организацией.
УЛР разрабатывает основные положения; стратегии; политику; и директивы, регулирующие сферу людских ресурсов, для того чтобы Секретариат обладал более высоким потенциалом для выполнения своих функций как в Центральных учреждениях, так и в подразделениях на местах.
Управление играет ведущую роль в формировании и реализации политики управления людскими ресурсами Организации, и в частности занимается стратегическим кадровым планированием; привлечением квалифицированных кадров; организационным развитием и работой с кадрами (включая планирование карьеры), управлением служебной деятельностью; и вопросами общеорганизационной мобильности, а также выполняет надлежащие обязанности по заботе обо всех сотрудниках Секретариата.
Совместно с коллегами из Департамента по стратегии, политике и контролю в области управления УЛР разрабатывает четкую и упорядоченную систему делегирования полномочий по управлению людскими ресурсами в масштабах всего Секретариата, а также укрепляет механизмы мониторинга и подотчетности.
Кроме того, Управление содействует реализации общесистемной стратегии Генерального секретаря по достижению гендерного паритета, соблюдению в Секретариате принципа справедливой географической представленности государств-членов и установлению контрольных показателей в интересах обеспечения большего многообразия.
О НАС И НАШЕЙ РАБОТЕ
Отдел административного права
В состав Отдела административного права входят следующие подразделения:
- Служба по вопросам поведения и дисциплины
- Служба по вопросам дисциплинарной подотчетности
- Секция по аппеляциям
Отдел осуществляет надзор за соблюдением норм поведения ООН для всех категорий персонала в Секретариате ООН, включая персонал полевых операций. Сотрудники Отдела предоставляют стратегические и юридические консультации по вопросам внутреннего правосудия и выступают в качестве представителей Генерального секретаря в Трибунале по спорам Организации Объединенных Наций. Отдел занимается дисциплинарными делами, касающимися сотрудников Секретариата, а также контролирует и координирует усилия и действия по предотвращению неудовлетворительного поведения гражданского и негражданского персонала операций в пользу мира, и в частности принятие превентивных мер, комплексное управление рисками и работу механизмов подотчетности.
Отдел прилагает усилия к тому, чтобы повышать готовность высокопоставленных руководителей и административно-управленческих работников Секретариата ООН заниматься вопросами поведения и дисциплины в рамках выполнения своих обязанностей, и стремится оказывать им поддержку в этой области. Отдел предоставляет клиентоориентированные экспертные консультации и методические указания стратегического, политического и юридического характера по всем аспектам подачи заявлений в Трибунал по спорам Организации Объединенных Наций.
Отдел глобальной стратегии и политики
В состав Отдела глобальной стратегии и политики входят следующие подразделения:
- Служба разработки стратегической политики
- Секция кадровой политики
- Секция по полевой стратегии и условиям службы
- Секция по вопросам вознаграждения и классификации
- Служба стратегического управления кадровым потенциалом
- Секция кадрового многообразия и информационно-просветительских мероприятий
- Секция стратегического кадрового планирования
- Секция организационного развития
- Группа по стратегии охраны психического здоровья
- Секретариат центральных контрольных органов и Комитета по взаимоотношениям между администрацией и персоналом
Отдел глобальной стратегии и политики выполняет функции центрального стратегического органа по всем вопросам политики, касающимся управления людскими ресурсами. Отдел содействует помощнику Генерального секретаря в выполнении функций представителя Генерального секретаря при решении стратегических вопросов управления персоналом, а также в осуществлении общего надзора за разработкой политических и практических мер в области управления людскими ресурсами и в деле внедрения этих мер. Это подразделение также содействует помощнику Генерального секретаря в выполнении ее функций по отношению как к межправительственным органам, так и к межучрежденским форумам. Отдел прилагает надлежащие усилия к тому, чтобы Организация располагала стратегиями, политикой, нормативными рамками и инструментами для привлечения, профессионального развития и удержания высококвалифицированных и разнообразных кадров по всему миру. Он способствует формированию культуры вовлеченности, инициативности и нацеленности на достижение результатов. Отдел играет инициативную роль в формулировании политики, стратегий и концепций, предлагая нововведения и решения, охватывающие все аспекты управления кадровым потенциалом, как то: стратегическое кадровое планирование; привлечение квалифицированных сотрудников; обеспечение организационного и кадрового развития и роста; управление служебной деятельностью, включая функционирование системы общеорганизационной мобильности и выполнение надлежащих обязанностей по заботе обо всех сотрудниках Секретариата. Помимо этого, Отдел отвечает за стратегическое кадровое планирование и дальнейшую разработку системы управления знаниями. Отдел глобальной стратегии и политики выступает в качестве представителя Генерального секретаря в рамках межправительственных органов и межучрежденческих форумов. Кроме того, Отдел отвечает за проведение консультаций между персоналом и администрацией, предусмотренных статьей VIII Положений и правил о персонале.