Bureau des Ressources Humaines
Division du droit administratif
La Division du droit administratif est compos¨¦e des entit¨¦s suivantes :
- Le Service d¨¦ontologie et discipline
- Le Service des proc¨¦dures disciplinaires
- La Section des appels
La Division supervise l¡¯application du Code de conduite des fonctionnaires de l¡¯ONU pour toutes les cat¨¦gories de personnel au sein du Secr¨¦tariat de l¡¯Organisation et dans le cadre des op¨¦rations sur le terrain. Elle fournit des conseils strat¨¦giques et juridiques sur les questions de justice interne et repr¨¦sente le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral aupr¨¨s du Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies. Elle s¡¯occupe des questions disciplinaires concernant les membres du personnel du Secr¨¦tariat, supervise et coordonne les efforts et mesures visant ¨¤ pr¨¦venir et ¨¤ r¨¦primer les conduites r¨¦pr¨¦hensibles du personnel et des agents en tenue dans les op¨¦rations de paix, tout en ¨¦tant charg¨¦e de la pr¨¦vention, de la gestion globale des risques et des m¨¦canismes d'application du principe de responsabilit¨¦.
La Division s'efforce d'aider le personnel d'encadrement et les hauts responsables du Secr¨¦tariat de l'ONU dans l'exercice de leurs fonctions li¨¦es au traitement des questions de d¨¦ontologie et de discipline, et de leur donner plus de moyens d'action dans ce domaine. Elle fournit des connaissances sp¨¦cialis¨¦es, ax¨¦es sur le client, sur les plans strat¨¦gique, technique et juridique, et des orientations sur tous les aspects des affaires dont est saisi le Tribunal du contentieux administratif des Nations Unies.
Division des strat¨¦gies et des politiques
La Division des strat¨¦gies et des politiques est compos¨¦e des entit¨¦s suivantes :
- Service du d¨¦veloppement des politiques strat¨¦giques
- Section des politiques relatives aux ressources humaines
- Section de la strat¨¦gie et des conditions d'emploi hors si¨¨ge
- R¨¦mun¨¦ration et classement des emplois
- Service de gestion strat¨¦gique des aptitudes
- Section de la diversit¨¦ du personnel et de la prospection
- Section de la planification strat¨¦gique des effectifs
- Section du d¨¦veloppement organisationnel
- Groupe de la strat¨¦gie concernant la sant¨¦ mentale
- Organes centraux de contr?le et Comit¨¦ Administration-personnel
La Division des strat¨¦gies et des politiques a ¨¦t¨¦ investie du pouvoir de d¨¦cision strat¨¦gique en toutes mati¨¨res qui int¨¦ressent la gestion des ressources humaines. Elle aide la Sous-Secr¨¦taire g¨¦n¨¦rale ¨¤ repr¨¦senter le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral pour ce qui est des questions de ressources humaines de nature strat¨¦gique, du contr?le g¨¦n¨¦ral et de la promulgation des pratiques et politiques en la mati¨¨re. Elle lui pr¨ºte ¨¦galement son appui dans son r?le ¨¤ l¡¯¨¦gard des organes intergouvernementaux et du forum interinstitutions. Elle veille ¨¤ ce que l¡¯Organisation dispose des strat¨¦gies, des politiques, des cadres et des outils n¨¦cessaires pour attirer, former et retenir du personnel talentueux et diversifi¨¦. Elle promeut une culture de la collaboration ainsi que l¡¯esprit d¡¯initiative et la recherche de r¨¦sultats. Elle fournit une direction ¨¦clair¨¦e, notamment en mati¨¨re de politiques et de strat¨¦gies, introduit des innovations et apporte des solutions en ce qui a trait au spectre complet de la gestion des talents : de la gestion pr¨¦visionnelle strat¨¦gique des besoins en personnel ¨¤ la gestion de la performance, en passant par le recrutement, le d¨¦veloppement organisationnel, le perfectionnement du personnel et la croissance de l¡¯Organisation, y compris la mobilit¨¦ au sein de l¡¯Organisation et le devoir de protection appropri¨¦ ¨¤ l¡¯¨¦gard de l¡¯ensemble du personnel du Secr¨¦tariat. Charg¨¦e de la gestion pr¨¦visionnelle strat¨¦gique des besoins en personnel et poursuivant le d¨¦veloppement d'un syst¨¨me de gestion des connaissances, la Division repr¨¦sente le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral s¡¯agissant des organes intergouvernementaux et des forums interinstitutions. Elle est en outre charg¨¦e de conduire les consultations entre le personnel et l'Administration, comme pr¨¦vu au chapitre VIII du Statut et du R¨¨glement du personnel.