预防
预防是联合国打击性剥削和性虐待战略的核心，必须在整个联合国系统以积极全面的方式进行，并且与会员国建立伙伴关系。这种办法的基本要素包括筛选和培训工作人员、提高公众认识以及进行风险评估。
筛选
秘书长强调，如果某个人在为联合国实体服务时实施了性剥削和性虐待行为，则不得再次担任于联合国系统的任何职位。为了执行这项零容忍政策，联合国对每个职位的候选人都开展了更加严格的筛选工作，包括严格审查候选人在不同联合国实体的不当行为记录。目前，部署到维和行动的所有人员都接受了彻底的过往不当行为审查，确保他们具备正直的人格和责任感。
培训
联合国所有工作人员和其他人员接受《》培训是打击性剥削和性虐待行动的基本要素。所有联合国工作人员在部署前和部署期间都要接受定期培训。 自2017年以来，联合国推出了一个对于预防性剥削和性虐待的网上培训方案，秘书处和联合国和平行动的所有工作人员都必须参加。联合国系统其他实体也调整培训供它们自己使用。
外联和提高认识
联合国和平行动和在外地开展行动的各机构、基金和方案都在开展提高公众认识活动，让公众了解联合国工作人员和其他人员的哪些行为是可以接受的，了解如何通过现有机制报告不法行为。在联合国有人道主义、发展和维和人员驻留的外地，已建起或正在建立安全、无障碍和保密的社区投诉受理机制。
风险评估
预防不当行为，关键在于识别和降低性剥削和性虐待的风险。联合国各实体定期在外地工作地点开展风险评估，并积极落实预防措施，重点应对与性剥削和性虐待相关的风险。通过风险评估，联合国旨在营造更安全的环境，维护最高的行为标准。