Todos los a?os, casi tres millones de personas mueren por exposici¨®n a factores de riesgo comunes en el lugar de trabajo. En 2016, las enfermedades laborales estuvieron detr¨¢s del 81?% de todas las muertes relacionadas con el trabajo y se estima que?.
Desde los a?os?80, el mundo celebra el D¨ªa de los Trabajadores, que conmemora a aquellas personas que han fallecido o han sufrido alguna lesi¨®n o discapacidad en el trabajo. Desde 2003, la Organizaci¨®n Internacional del Trabajo (OIT) celebra el D¨ªa Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo el d¨ªa 28 de abril de cada a?o, que busca promover buenas pr¨¢cticas en materia de seguridad y salud ocupacionales (SSO) y arrojar luz sobre los principales problemas relacionados con estas cuestiones.
Durante la pandemia de COVID-19, el mundo ha ido tomando conciencia de la importancia de contar con un s¨®lido sistema de SSO en el que se asegure una importante participaci¨®n de los gobiernos, los empleadores, los trabajadores, los actores del ¨¢mbito de la salud p¨²blica y otras partes relevantes, con el fin de proteger el entorno laboral, as¨ª como la seguridad y la salud de los trabajadores.
La conmemoraci¨®n de este a?o del D¨ªa Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo girar¨¢ en torno al tema de?. A nivel del lugar de trabajo, una robusta cultura de SSO se basa en la valoraci¨®n y la promoci¨®n, tanto por parte de los ¨®rganos de administraci¨®n como de los trabajadores, del derecho a un entorno de trabajo seguro y saludable. Una cultura positiva de SSO se construye sobre la inclusi¨®n mediante una implicaci¨®n activa de todas las partes en la continua mejora de la seguridad y la salud en el trabajo. Cuando esta cultura est¨¢ implantada, los trabajadores se sienten c¨®modos planteando sus inquietudes sobre posibles riesgos o peligros relacionados con SSO, y los ¨®rganos de administraci¨®n se muestran proactivos a colaborar con los trabajadores para encontrar soluciones apropiadas, efectivas y sostenibles. Para ello se necesita una comunicaci¨®n y un di¨¢logo abiertos basados en la confianza y el respeto mutuo.
Los gobiernos y los interlocutores sociales pueden participar de manera activa en todas las fases de los procesos de toma de decisiones sobre SSO mediante un di¨¢logo social efectivo. Esto resulta importante desde el desarrollo y la revisi¨®n de la pol¨ªtica de SSO y los marcos normativos para abordar nuevos y persistentes desaf¨ªos en materia de SSO, hasta la aplicaci¨®n real a nivel del lugar del trabajo. El di¨¢logo social no solo contribuye a mejorar las pol¨ªticas y las estrategias de SSO, sino que tambi¨¦n es esencial para crear un sentimiento de apropiaci¨®n y compromiso, as¨ª como para facilitar una implementaci¨®n r¨¢pida y m¨¢s eficaz.
Durante la pandemia, los gobiernos que priorizaron la participaci¨®n activa de organizaciones de empleadores y trabajadores en la gobernanza en materia de SSO pudieron desarrollar y aplicar leyes, pol¨ªticas e intervenciones de emergencia de manera eficiente.?
La colaboraci¨®n entre actores del mundo del trabajo ha resultado primordial para garantizar que las medidas implantadas fueran aceptables para empleadores y trabajadores y recibieran su apoyo, y, por tanto, para que se implementaran efectivamente en la pr¨¢ctica con mayor probabilidad. En muchos pa¨ªses, esto deriv¨® en la adopci¨®n de requisitos legales que abarcaban diferentes ¨¢reas: desde medidas para prevenir y abordar casos de COVID-19 en el lugar de trabajo, hasta acuerdos de teletrabajo.
En?, por ejemplo, los interlocutores sociales negociaron un acuerdo para realizar test sistem¨¢ticos en el lugar de trabajo para sectores concretos que deb¨ªan enfrentarse a un mayor riesgo de trasmisi¨®n viral, como el sector del comercio. En Singapur, tras consultas y negociaciones con los socios tripartitos (gobiernos, empleadores y trabajadores), se produjeron cambios en las normas de vacunaci¨®n. En? se celebraron charlas tripartitas para modificar las medidas orientadas a evitar la propagaci¨®n de la COVID-19 en los lugares de trabajo.
El di¨¢logo tripartito a nivel nacional en ocasiones vino seguido de otras consultas a nivel regional o sectorial, de forma que las medidas adoptadas para hacer frente a las consecuencias de la pandemia se pudieron adaptar a un contexto espec¨ªfico. En?, por ejemplo, organizaciones sindicales y de empleadores trabajaron conjuntamente con el gobierno para implementar medidas espec¨ªficas para los sectores del turismo y la restauraci¨®n. En?, interlocutores sociales del sector bancario crearon normas detalladas sobre el?, en las que se hizo hincapi¨¦ en el derecho a la privacidad y a la desconexi¨®n.
La creaci¨®n de una cultura de seguridad y salud positiva en el lugar de trabajo garantiza que los trabajadores se sientan c¨®modos planteando sus inquietudes sobre posibles riesgos o peligros relacionados con SSO, y que los ¨®rganos de administraci¨®n colaboren proactivamente con ellos para encontrar soluciones apropiadas, efectivas y sostenibles.?, m¨¢s de 300?millones de trabajadores de 142?pa¨ªses sienten que no pueden comunicar problemas relacionados con la seguridad a sus empleadores por temor a represalias. Esta ausencia de di¨¢logo puede llevar a serios riesgos de seguridad y salud, pues la probabilidad de que los empleados sufran lesiones graves en el trabajo est¨¢ fuertemente relacionada con su opini¨®n de que no pueden comunicar problemas de seguridad. En lugares de trabajo con una mayor implicaci¨®n de los trabajadores se registra un 64?% menos de incidentes de seguridad y un 58?% menos de hospitalizaciones. ??
Implantar una cultura positiva de seguridad y salud en el lugar de trabajo no solo previene el sufrimiento humano y la mala salud, sino que tambi¨¦n beneficia a los trabajadores y a los empleadores en igual medida. Unas condiciones de trabajo seguras y saludables contribuyen a una mayor productividad y satisfacci¨®n laboral de los trabajadores. As¨ª pues, crear una s¨®lida cultura de SSO fomenta el ¨¦xito a todos los niveles dentro de la empresa, lo que, a su vez, redunda en resultados positivos para el conjunto de la sociedad.
La celebraci¨®n del D¨ªa Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de 2022 contar¨¢ con un seminario web global y se pondr¨¢n a disposici¨®n un informe, un p¨®ster y otros materiales promocionales. Para m¨¢s informaci¨®n, visite la p¨¢gina web de la OIT especializada?.
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