Voix du personnel des Nations Unies
Des fonctionnaires de diff茅rents lieux d鈥檃ffectation nous expliquent pourquoi ils consid猫rent comme importante la parit茅 des sexes et comment l鈥橭NU pourrait selon eux promouvoir plus efficacement l鈥櫭ゞalit茅 des sexes sur le lieu de travail.
Monica Kaushal
L鈥櫭ゞalit茅 des sexes, c鈥檈st donner 脿 tous les 锚tres humains la possibilit茅 de s鈥櫭﹑anouir pour participer 脿 la vie 茅conomique, sociale et culturelle et d鈥檈n tirer profit. L鈥櫭ゞalit茅 d鈥檃cc猫s des femmes 脿 ces milieux doit rester un objectif primordial. Au cours de ma vie, je me suis r茅jouie de voir les progr猫s r茅alis茅es par les soci茅t茅s en terme de reconnaissance des probl猫mes que suscitent les in茅galit茅s hommes-femmes. Des efforts soutenus sont fournis pour y rem茅dier : promouvoir activement l鈥檈nseignement primaire et secondaire des jeunes filles, encourager les femmes 脿 poursuivre leur carri猫re et assurer l鈥檃cc猫s aux soins de sant茅. Malgr茅 tous ces progr猫s, il reste encore beaucoup 脿 faire. Je suis honor茅e de joindre ma voix en faveur de l鈥櫭ゞalit茅 des sexes.
Renaud De Villaine
L鈥櫭ゞalit茅 des sexes 脿 l鈥橭NU ne doit pas se r茅sumer 脿 des paroles et des belles d茅clarations. Les engagements doivent se traduire par des actes. Promouvoir l鈥櫭ゞalit茅 des sexes c鈥檈st non seulement sensibiliser le personnel de l鈥橭NU aux questions de genre et au respect. Quand n茅cessaire, nous devons sanctionner les comportements inappropri茅s sur le lieu de travail. C鈥檈st 茅galement assurer une repr茅sentation paritaire 脿 tous les niveaux. L鈥橭NU est encore loin du compte. Les femmes sont sous-repr茅sent茅es aux postes de directions malgr茅 le nombre de femmes talentueuses qui travaillent au sein de l鈥橭rganisation. Promouvoir l鈥櫭ゞalit茅 des sexes c鈥檈st permettre aux employ茅s qualifi茅s de s鈥櫭﹑anouir et de s鈥檃ssurer qu鈥檌ls b茅n茅ficient des m锚mes opportunit茅s de carri猫res. L鈥櫭ゞalit茅 hommes-femmes est aussi une question de gestion des ressources humaines.听
Prisca Chaoui
Pour parvenir 脿 l鈥櫭ゞalit茅 des sexes, l鈥橭NU doit changer en profondeur, notamment en appliquant l鈥檃utonomisation des femmes. Renforcer le pouvoir des femmes au sein de l鈥橭rganisation signifie lutter contre les contrats pr茅caires, les in茅galit茅s salariales mais 茅galement le peu de temps accord茅 aux cong茅s maternit茅. L鈥檃utonomisation requiert une meilleure conciliation de la vie priv茅e et de la vie professionnelle, pour laquelle la flexibilit茅 au travail est n茅cessaire. L鈥檃utonomisation ne peut avoir lieu sans l鈥櫭﹍imination des pr茅jug茅s inconscients contre les femmes dans les processus de recrutement. Les femmes des nombreuses nations et r茅gions repr茅sent茅s 脿 l鈥橭NU doivent b茅n茅ficier des initiatives de l鈥橭rganisation en faveur de l鈥櫭ゞalit茅 des sexes. En tant que repr茅sentante du personnel, je suis convaincue que nous atteindrons ces objectifs si la Direction et les employ茅s travaillent main dans la main. Unissons-nous pour servir cette noble cause.听
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Dieudonne Munyinga
L鈥櫭ゞalit茅 des sexes est avant tout un droit humain fondamental. Le principe d鈥櫭ゞalit茅 hommes-femmes est un des piliers autour desquels l鈥橭NU s鈥檈st construite. La d茅fense de l鈥櫭ゞalit茅 des sexes est donc essentielle pour que l鈥橭NU reste fid猫le 脿 son mandat. L鈥橭rganisation doit cr茅er une compr茅hension mutuelle sur les questions de genre au sein de son personnel 鈥� aussi bien ceux qui occupent des positions de gestion, technique ou programmatique ainsi que ses propres repr茅sentants sur le terrain . Les programmes du HCDH doivent aussi 锚tre d茅velopp茅s en tenant compte des disparit茅s entre les sexes.听
Elena Nitoi
Les st茅r茅otypes sexistes qui orientent la perception des femmes et des hommes sont, je pense, l鈥檜n des plus gros obstacles 脿 l鈥櫭ゞalit茅 des sexes sur le lieu de travail.听
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Mariama Daramy-Lewis
L鈥櫭ゞalit茅 des sexes, c鈥檈st la possibilit茅 pour ma fille de 14 ans, si vive et si dynamique, de vivre dans un monde o霉 ses r锚ves ne se heurtent 脿 aucune interdiction ou aucun obstacle. Un monde dans lequel prime l鈥櫭ゞalit茅 des chances et o霉 partout, hommes et femmes sont sur un pied d鈥櫭ゞalit茅, sans distinction de genre, de race ou de croyance. En tant que professionnelle du recrutement, je pense qu鈥檌l est capital que nous 茅tudions nos pr茅jug茅s inconscients et que nous nous assurions qu鈥檌ls n鈥檌nfluencent pas nos choix.