消除种族主义和促进人人享有尊严的活动
种族主义祸害影响了几代人，许多人每天仍然还在遭遇种族主义问题，而另一些人则在生活中继续对这一恶劣现象的存在视而不见。
全球关注的问题
2001年，在南非德班举行了反对种族主义、种族歧视、仇外心理和相关不容忍行为世界会议。《德班宣言和行动纲领》提出了打击种族主义、种族歧视、仇外和相关不容忍行为的具体措施。《德班宣言和行动纲领》还确认，任何国家都不能宣称没有种族主义，种族主义是全球关注的问题，解决这一问题需要普遍作出努力。当时以协商一致方式通过了《宣言》，并在2011年《宣言》通过10周年之际发表的一份新的政治宣言中重申了这一点。
2020年5月，美国发生的乔治·弗洛伊德被谋杀一事激起愤慨，导致人们不顾疫情带来的隔离，在美国然后在全球范围内走上街头抗议，从而引发了全球对种族主义及其影响的清算。
行动承诺
秘书长承认，联合国内部也存在系统性种族主义。尽管有《联合国宪章》的宗旨、我们的核心价值观以及我们在世界各地为推进平等和种族正义事业所做的有意义的工作，但我们作为联合国职员也不能免于种族主义和种族主义行为。
作为在联合国消除种族主义呼吁的一部分，秘书长宣布采取组织行动的承诺，以保证所有联合国工作人员获得平等待遇和充分包容，并对任何与此相悖的行为零容忍。
认识与对话
在2019-2021年从“文明礼貌促进尊严”活动取得的经验基础上，监察员和调解事务办公室参与了这一活动，以提高认识，在联合国职场促进开展对于种族主义问题的对话。
为了弘扬多样性和包容，并探讨种族主义在本组织内的表现形式，我们的解决冲突专家制定了一个对话示范模式，该示范模式利用对话准则和仔细考虑的问题提供一个框架。目标是为参与者创造一个安全空间，可以交流与职场种族主义有关的观点和经验。
通过分享想法和意见，参与者为改变联合国文化起到促进作用。此外，通过收集各种想法（不注明出处），可以有助于为本组织的未来战略行动计划提供参考借鉴。
参与对话吧！
对话在不同时区、以多种正式语言进行，以便于想要参与的联合国秘书处工作人员进行对话。开展这些对话和收集各种想法旨在制定具体步骤，在联合国肯定、恢复和弘扬人人拥有尊严。
即将进行的对话将在颈厂别别办的“团结一致反对种族主义”页面、在颈厂别别办日历上以及通过其他内部渠道公布；向你所在区域的监察员查询下一次对话的日期。参与我们的对话，为消除种族主义和弘扬人人拥有尊严尽你的一份力量！