同值工作同等报酬
在9月18日庆祝国际同工同酬日，代表了为实现同工同酬所做的长期努力。成立该节日基于联合国对人权和反对一切形式歧视的承诺，包括对妇女和女童的歧视。
在所有地区，妇女的薪酬均低于男性，全球男女薪酬差距据估高达20％左右。由于男女之间在历史和结构上不平等的权力关系持续存在，贫困以及在获取资源和机会方面的劣势和不公限制了妇女和女童的能力，性别平等以及增强妇女和女童权能的工作继续受到阻碍。缩小这一差距的进展缓慢。尽管男女同工同酬得到了广泛认可，但在实践中运用这一理念却很困难。
为了确保不让任何一个人掉队，可持续发展目标致力于实现性别平等，增强所有妇女和女童的权能的需求。此外，可持续发展目标通过为所有男女,包括青年和残疾人谋求充分的生产性就业和体面工作，推动了体面工作和经济增长，以及同值工作同等报酬。将性别观点纳入主流对于落实2030年可持续发展议程至关重要。
实现同工同酬是人权和性别平等的重要里程碑。这需要整个国际社会的努力，也有更多工作需要完成。联合国，包括和（劳工组织）在内，邀请会员国和民间社会，妇女和基于社区的组织、女权主义团体，以及公司，工人、雇主组织，推动同值工作同等报酬和增强妇女和女童权能。
工资的性别差异为何持续存在？
根深蒂固的不平等造成了工资性别差异。妇女，尤其是移民妇女，在非正规部门工作的比例过高，非正规部门工资待遇低、工作条件不安全且没有社会福利。此外，妇女每天从事照护工作的时间也比男性多叁个小时，包括家务劳动、照顾儿童和老人。母职惩罚加剧了薪酬不平等，有子女的妇女工资更低，子女数量越多，情况越严重。性别成见以及歧视性的招聘和晋升规定也助长了薪酬的不平等。
我们应该怎么做？
收入不平等的最大受害者是妇女，因此，争取同工同酬的斗争迫在眉睫。在美国，白人男性每挣1美元，，，。护理行业薪酬过低、价值被低估的问题亟需解决，因为在护理行业，妇女占。
同工同酬国际联盟
由、和牵头成立，旨在实现全球男女同工同酬。同酬国际联盟汇集不同领域、具备不同专业知识的多方行为体，为政府、雇主、工人及其组织在实现男女同工同酬的路上取得具体而协调的进展提供支持。目前，同酬国际联盟是唯一一个致力于在全球、区域和国家等层面缩小性别工资差异的多利益攸关方伙伴关系。
你知道吗？
- 男女在从事同值工作时，男性每挣一美元，妇女只能赚77美分。对有子女的妇女而言，这样的工资差距还要更大。
- 妇女集中于低薪、低技能的工作，工作更没有保障，在决策职位中代表人数不足。
- 据估计，全世界只有28%的就业妇女享有带薪产假。
- 在全球范围内，超过退休年龄但没有任何固定养老金的人中，近65%是妇女。
- 妇女比男性至少多从事了2.5倍的无薪酬家务和照料工作。
- 更多来自
活动
未来的薪酬：缩小工资性别差异的解决方案
此次由同酬国际联盟主办的高级别活动旨在提高人们对缩小工资性别差异的成功政策、举措和工具的认识。
时间：美国东部夏令时间15:30-17:30
地点：妇女署，美国纽约
