Luchar por la igualdad salarial en el mercado laboral
El D¨ªa Internacional de la Igualdad Salarial representa los esfuerzos constantes por conseguir la igualdad salarial por un trabajo de igual valor. Esta lucha se basa en el compromiso de las Naciones Unidas con los Derechos Humanos y contra todas las formas de discriminaci¨®n, incluida la discriminaci¨®n contra las mujeres y las ni?as.
En todas las regiones, a las mujeres se les paga menos que a los hombres, con una brecha salarial de g¨¦nero estimada alrededor del 20 % a nivel mundial. La igualdad de g¨¦nero y el empoderamiento de las mujeres y las ni?as siguen estancados debido a la persistencia de desigualdades hist¨®ricas y estructurales en las relaciones de poder entre mujeres y hombres. A su vez, las situaciones de pobreza acrecientan las desigualdades y desventajas en el acceso a recursos y oportunidades para las mujeres.
El progreso para reducir esa brecha ha sido lento. Si bien se ha respaldado ampliamente la igualdad de remuneraci¨®n para hombres y mujeres, su aplicaci¨®n en la pr¨¢ctica ha sido dif¨ªcil.
Para garantizar que nadie se quede atr¨¢s, los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) abordan la necesidad de alcanzar la igualdad de g¨¦nero y el empoderamiento de todas las mujeres y ni?as . Adem¨¢s, los ODS promueven el trabajo decente y el crecimiento econ¨®mico mediante la b¨²squeda de empleo pleno y productivo y trabajo decente para todas las mujeres y hombres, incluidos los j¨®venes y las personas con discapacidad, as¨ª como la equidad salarial por un trabajo de igual valor. La incorporaci¨®n de una perspectiva de g¨¦nero es fundamental en la implementaci¨®n de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible .
Lograr la igualdad de remuneraci¨®n es un hito importante para los derechos humanos y la igualdad de g¨¦nero. Se necesita el esfuerzo de toda la comunidad mundial y queda mucho trabajo por hacer. Las Naciones Unidas, junto con las agencias de y la (OIT), invitan a los Estados Miembros y la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y comunitarias y los grupos feministas, as¨ª como a las empresas y las organizaciones de trabajadores y empleadores, a promover una igual remuneraci¨®n por un trabajo de igual valor y el empoderamiento econ¨®mico de mujeres y ni?as.
Coalici¨®n Internacional para la Igualdad Salarial
La (EPIC por sus siglas en ingl¨¦s) est¨¢ dirigida por la , y la . El objetivo de la Coalici¨®n es lograr la igualdad de remuneraci¨®n entre mujeres y hombres en todo el mundo. Al congregar a un conjunto diverso de actores con distintas ¨¢reas de inter¨¦s y diferentes conocimientos t¨¦cnicos, EPIC ayuda a los gobiernos, los empleadores, los trabajadores y sus organizaciones a que realicen progresos concretos y coordinados hacia la consecuci¨®n de este objetivo. En la actualidad, EPIC es la ¨²nica alianza de m¨²ltiples partes interesadas que se esfuerza por reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres a escala mundial, regional y nacional.
?Sab¨ªas que...?
- Las mujeres ganan 77 centavos mientras que los hombres ganan un d¨®lar ante un trabajo de igual valor. Dicha brecha salarial es a¨²n mayor para las mujeres con hijos.
- Las mujeres tienen m¨¢s probabilidades de estar desempleadas que los hombres en todo el mundo, con amplias disparidades a nivel regional.
- Las mujeres se concentran en trabajos peor remunerados y menos calificados, con mayor inseguridad laboral y una baja representaci¨®n en los puestos de toma de decisiones.
- Se estima que s¨®lo el 28% de las mujeres empleadas en todo el mundo disfrutan de una baja de maternidad remunerada.
- A nivel mundial, casi el 65% de las personas en edad de jubilaci¨®n que no disponen de pensi¨®n son mujeres.
Evento
C¨®mo las empresas pueden impulsar la coalici¨®n internacional por la igualdad salarial
Fecha: Lunes, 11 de septiembre, 2023
Hora: 15:00 ¨C 16:00 CEST | 9:00 ¨C 10:00 EDT
