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Une agricultrice dans une rizi¨¨re sourit ¨¤ la cam¨¦ra
Une agricultrice r¨¦colte du riz ¨¤ la main.
Photo :ONU/Martine Perret

Des salaires ¨¦gaux pour un travail de valeur ¨¦gale

La Journ¨¦e internationale de l¡¯¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration rend hommage aux efforts d¨¦ploy¨¦s par toutes les parties prenantes pour parvenir ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour un travail de valeur ¨¦gale. Elle s'appuie sur l'engagement des Nations Unies en faveur de la protection des droits de l¡¯homme et de toutes les libert¨¦s fondamentales, y compris contre toutes les formes de discrimination, notamment ¨¤ l¡¯¨¦gard des femmes et des filles.

Partout dans le monde, les femmes sont moins bien pay¨¦es que les hommes, avec un ¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les sexes estim¨¦ ¨¤ 20 %. L¡¯¨¦galit¨¦ des genres et l¡¯autonomisation des femmes et des filles continuent d¡¯¨ºtre frein¨¦es en raison du d¨¦s¨¦quilibre historique et structurel des rapports de force qui subsistent entre les femmes et les hommes, de la pauvret¨¦, des in¨¦galit¨¦s et des d¨¦savantages des femmes et des filles, notamment en mati¨¨re d¡¯acc¨¨s aux ressources et aux d¨¦bouch¨¦s, qui limitent leurs capacit¨¦s. Les progr¨¨s pour r¨¦duire cet ¨¦cart ont ¨¦t¨¦ lents. Si les revendications d'une ¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration entre hommes et femmes sont g¨¦n¨¦ralement accept¨¦es, leur application dans la pratique reste difficile.

Afin que personne ne soit laiss¨¦ pour compte, les objectifs de d¨¦veloppement durable (ODD) incluent aussi la n¨¦cessit¨¦ de parvenir ¨¤ une ¨¦galit¨¦ entre les sexes et ¨¤ l'autonomisation de toutes les femmes et les filles. Tout en favorisant la croissance ¨¦conomique, les ODD visent ainsi ¨¤ atteindre le plein emploi productif et ¨¤ garantir ¨¤ toutes les femmes et ¨¤ tous les hommes, y compris les jeunes et les personnes handicap¨¦es, un travail d¨¦cent avec un salaire ¨¦gal pour un travail de valeur ¨¦gale. L'int¨¦gration d'une perspective de genre est donc cruciale dans la mise en ?uvre du Programme de d¨¦veloppement durable ¨¤ l¡¯horizon 2030.

L'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration est une ¨¦tape fondamentale dans le domaine des droits de l'homme et de l'¨¦galit¨¦ entre les sexes. C¡¯est pourquoi il est n¨¦cessaire que toute la communaut¨¦ internationale redouble d¡¯efforts pour atteindre cet objectif. Les Nations Unies, notamment et l', invitent les ?tats Membres et la soci¨¦t¨¦ civile, qui comprend les organisations de femmes, les associations locales et les groupes f¨¦ministes, ainsi que les entreprises et les organisations de travailleurs et d'employeurs, ¨¤ promouvoir l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration pour le travail de valeur ¨¦gale et l'autonomisation ¨¦conomique des femmes et des filles.

Pourquoi l¡¯¨¦cart salarial entre les sexes?persiste-t-il ?

L¡¯¨¦cart salarial entre les femmes et les hommes d¨¦coule d¡¯in¨¦galit¨¦s profond¨¦ment ancr¨¦es. Les femmes, en particulier les femmes migrantes, sont par exemple surrepr¨¦sent¨¦es dans le secteur informel, o¨´ elles se retrouvent souvent pi¨¦g¨¦es dans des environnements de travail peu r¨¦mun¨¦r¨¦s et dangereux, sans b¨¦n¨¦ficier d¡¯avantages sociaux. Les femmes effectuent ¨¦galement trois heures de travail quotidien de plus que les hommes, incluant les t?ches m¨¦nag¨¨res et les soins aux enfants et aux personnes ?g¨¦es. ? cela s¡¯ajoute la?p¨¦nalisation des m¨¨res, qui exacerbe les in¨¦galit¨¦s salariales, celles-ci percevant des salaires bien inf¨¦rieurs - une disparit¨¦ qui augmente en fonction du nombre d¡¯enfants. Les st¨¦r¨¦otypes de genre, les pratiques discriminatoires en termes de recrutement, les d¨¦cisions de promotion emp¨ºchant les femmes d¡¯acc¨¦der ¨¤ des r?les d¨¦cisionnels et ¨¤ des postes hautement r¨¦mun¨¦r¨¦s contribuent aussi au maintien de l¡¯¨¦cart salarial entre les sexes.

Que doit-on faire ?

La lutte pour l'¨¦galit¨¦ de r¨¦mun¨¦ration et l'¨¦quit¨¦ salariale est urgente, car l'in¨¦galit¨¦ des revenus est celle qui nuit le plus aux femmes. Aux ?tats-Unis par exemple, les femmes noires ne gagnent que 63,7 centimes de dollar, les femmes indiennes 59 centimes de dollar et les femmes originaires d¡¯Am¨¦rique latine 57 centimes de dollar pour chaque dollar que les hommes blancs per?oivent. Il est notamment important de s'attaquer aux emplois sous-pay¨¦s et sous-¨¦valu¨¦s dans le secteur des soins, o¨´ les femmes repr¨¦sentent 67 % des travailleurs.

Coalition Internationale pour l¡¯Egalit¨¦ Salariale

La est pilot¨¦e par l¡¯Organisation internationale du Travail (OIT), ONU-Femmes et l¡¯Organisation de coop¨¦ration et de d¨¦veloppement ¨¦conomiques (OCDE). L'objectif de la Coalition est de parvenir ¨¤ l¡¯¨¦galit¨¦ de salaire entre les femmes et les hommes partout dans le monde. En r¨¦unissant des acteurs de diff¨¦rents domaines d¡¯int¨¦r¨ºt et d¡¯expertise, l¡¯EPIC aide les gouvernements, employeurs, travailleurs et leurs organisations ¨¤ r¨¦aliser des progr¨¨s concrets et coordonn¨¦s vers cet objectif. L¡¯EPIC est actuellement le seul partenariat multipartite qui travaille ¨¤ r¨¦duire l¡¯¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les sexes aux niveaux mondial, r¨¦gional et national.

Plus d'informations

Le saviez-vous ?

  • ? travail ¨¦gal, les femmes gagnent 77 cents pour chaque dollar gagn¨¦ par les hommes, l'¨¦cart salarial ¨¦tant encore plus important pour les femmes ayant des enfants.
  • Les femmes sont plus susceptibles d'¨ºtre au ch?mage que les hommes dans le monde entier, avec de grandes disparit¨¦s r¨¦gionales.
  • On estime que seulement 28 % des femmes employ¨¦es dans le monde b¨¦n¨¦ficient d'un cong¨¦ de maternit¨¦ r¨¦mun¨¦r¨¦.
  • Dans le monde, pr¨¨s de 65 % des personnes ayant d¨¦pass¨¦ l'?ge de la retraite et ne b¨¦n¨¦ficiant pas d'une pension r¨¦guli¨¨re sont des femmes.
  • Les femmes effectuent au moins deux fois et demie plus de t?ches m¨¦nag¨¨res et de services de soins non r¨¦mun¨¦r¨¦s que les hommes.

 

?v¨¦nement 2024

Affiche de l'¨¦v¨¦nement 'EPIC' 2024

La r¨¦mun¨¦ration du futur : des solutions pour combler l'¨¦cart de r¨¦mun¨¦ration entre les hommes et les femmes

Un ¨¦v¨¦nement de haut niveau, organis¨¦ par la Coalition internationale pour l'¨¦galit¨¦ salariale (EPIC), aura lieu ¨¤ l'occasion de la Journ¨¦e de 2024 pour sensibiliser le public aux politiques, initiatives et outils permettant de r¨¦duire l'¨¦cart salarial entre les femmes et les hommes.

Quand : 18 septembre 2024 | 15 h 30 - 17 h 30 (heure de New York)

°¿¨´&²Ô²ú²õ±è;: Si¨¨ge de ONU Femmes, New York

La pand¨¦mie de COVID-19 a mis en lumi¨¨re l'importance cruciale des travailleurs de la sant¨¦ et des soins, qui ont ¨¦t¨¦ applaudis et c¨¦l¨¦br¨¦s. Elle a ¨¦galement mis au jour l'¨¦tendue des in¨¦galit¨¦s auxquelles les travailleurs de ce secteur hautement f¨¦minis¨¦ sont confront¨¦s depuis des d¨¦cennies. C'est pour cette raison que l'Organisation internationale du travail et l'Organisation mondiale de la sant¨¦ ont co-d¨¦velopp¨¦ le tout premier .

 

Aujourd¡¯hui encore, les femmes occupent principalement des emplois qui sont moins r¨¦mun¨¦r¨¦s et qui ne leur apportent pas d¡¯avantages sociaux. Elles gagnent moins d¡¯argent que les hommes, alors m¨ºme que repose sur leurs ¨¦paules le lourd fardeau, essentiel sur le plan ¨¦conomique, du travail non r¨¦mun¨¦r¨¦ de soins et m¨¦nager. L¡¯autonomisation ¨¦conomique des femmes doit passer par un changement transformateur pour que la prosp¨¦rit¨¦ soit partag¨¦e de fa?on ¨¦quitable et que personne ne soit laiss¨¦ pour compte.

Portrait d'une femme souriante servant de lien vers la page des c¨¦l¨¦brations des Nations Unies

Chaque journ¨¦e internationale repr¨¦sente une occasion d¡¯informer le public sur des th¨¨mes li¨¦s ¨¤ des enjeux majeurs comme les droits fondamentaux, le d¨¦veloppement durable ou la sant¨¦. Ces journ¨¦es permettent au syst¨¨me des Nations Unies, aux pouvoir publics et ¨¤ la soci¨¦t¨¦ civile d¡¯organiser des activit¨¦s de sensibilisation et de mobiliser des ressources.