Alors que la pand茅mie de COVID-19 poursuit sa croissance exponentielle, il est essentiel de soutenir les familles de travailleurs afin de minimiser les cons茅quences n茅gatives pour les enfants, ont d茅clar茅 aujourd'hui l'UNICEF et l'OIT. La perte d'emplois, la fermeture d'茅coles et l'absence de services de garde d'enfants signifient que les familles, en particulier celles qui appartiennent 脿 des m茅nages 脿 faible revenu, ont besoin d'un soutien suppl茅mentaire.
"Les retomb茅es de la pand茅mie - pertes d'emploi, stress prolong茅 et d茅t茅rioration de la sant茅 mentale - seront ressenties par les familles pendant des ann茅es," a d茅clar茅 le Dr Pia Rebello Britto, responsable du d茅veloppement de la petite enfance 脿 l'UNICEF. "Pour les enfants les plus vuln茅rables, l'absence de syst猫mes de protection sociale ad茅quats exacerbe leur exposition 脿 la crise."
Dans de nouvelles recommandations pr茅liminaires publi茅es aujourd'hui, l'UNICEF exhorte les employeurs 脿 prendre en compte l'impact de leurs d茅cisions commerciales sur les familles des travailleurs - et 脿 soutenir la protection sociale chaque fois que cela est possible.
L'UNICEF et l'OIT appellent 茅galement les gouvernements 脿 renforcer les mesures de protection sociale, en particulier pour les familles vuln茅rables, notamment en aidant les employeurs 脿 continuer de fournir un emploi et un revenu, et 脿 garantir un soutien financier 脿 ceux qui perdent leur emploi.
"Le dialogue social - la consultation et la collaboration entre les gouvernements, les travailleurs et les employeurs et leurs repr茅sentants - est essentiel. Si l'on veut que les r茅ponses soient efficaces et durables, elles doivent 锚tre fond茅es sur la confiance et sur un large 茅ventail d'exp茅riences," a d茅clar茅 Manuela Tomei, directrice du d茅partement des conditions de travail et de l'茅galit茅 de l'OIT.
Les politiques et pratiques favorables 脿 la famille, notamment la protection de l'emploi et du revenu, les cong茅s pay茅s pour s'occuper des membres de la famille, les horaires de travail flexibles et l'acc猫s 脿 des services de garde d'enfants d'urgence de qualit茅 peuvent marquer une diff茅rence cruciale. Elles permettent aux travailleurs de se prot茅ger, de s'occuper d'eux-m锚mes et de leurs enfants, et am茅liorent la productivit茅 et le sentiment de s茅curit茅 des travailleurs.
Les recommandations pr茅liminaires aux employeurs pour att茅nuer les cons茅quences n茅gatives d茅coulant du COVID-19 comprennent :
- La surveillance et le suivi des conseils des autorit茅s locales et nationales ainsi que la communication des informations essentielles 脿 la main-d'艙uvre.
- L鈥櫭﹙aluation du soutien suffisant, ou non, que les politiques actuelles offrent aux travailleurs et 脿 leurs familles.
- L鈥檃pplication des bonnes pratiques lors de la mise en 艙uvre des politiques existantes ou nouvelles, sur la base du dialogue social, du droit national du travail et des normes internationales du travail.
- L鈥檈xistence, pour tous les travailleurs, de mesures de soutien sur le lieu de travail, sans discrimination, ainsi que la connaissance et la bonne compr茅hension par les travailleurs de ces mesures.
- La protection du lieu de travail contre la discrimination et la stigmatisation sociale en facilitant la formation et en veillant 脿 ce que les m茅canismes de signalement soient confidentiels et s没rs.
- La mise en place des modalit茅s de travail favorables 脿 la famille afin de donner aux travailleurs une plus grande libert茅 de choisir le moment et le lieu o霉 ils peuvent s'acquitter de leurs responsabilit茅s professionnelles. S'il n'est pas possible de mettre en place des modalit茅s de travail flexibles, envisager de proposer d'autres formes de soutien aux parents qui travaillent, telles que l'aide 脿 la garde d'enfants.
- Le soutien des parents qui travaillent en leur offrant des options de garde d'enfants qui sont s没res et appropri茅es dans le contexte du COVID-19.
- La pr茅vention et le traitement des risques sur le lieu de travail en renfor莽ant les mesures de s茅curit茅 et de sant茅 au travail.
- La distribution de conseils et une formation sur les mesures de s茅curit茅 et de sant茅 au travail, ainsi les pratiques d'hygi猫ne.
- L鈥檈ncouragement aux travailleurs de rechercher des soins m茅dicaux appropri茅s en cas de fi猫vre, de toux et de difficult茅s respiratoires.
- L鈥檃ide aux employ茅s 脿 faire face au stress lors de l'茅pid茅mie de COVID-19.
- Le soutien aux mesures gouvernementales de protection sociale conform茅ment 脿 la convention n掳 102 de l'OIT sur la s茅curit茅 sociale (normes minimales) et 脿 la recommandation n掳 202 de l'OIT sur les sols de protection sociale. Le soutien des entreprises peut inclure, par exemple, des subventions pour permettre aux travailleurs de b茅n茅ficier d鈥檜ne assurance maladie, du ch么mage et d鈥檜ne incapacit茅 de travail, et devrait s'茅tendre aux travailleurs du secteur informel.
