Par son travail au sein de l鈥橝ssociation des femmes des m茅dias de Tanzanie, Mzuri Issa est au premier rang de l鈥檃ction pour des r茅formes juridiques et pour un changement des politiques et des attitudes qui entravent l鈥檃cc猫s des femmes au leadership et aux prises de d茅cisions. Les exp茅riences p茅nibles de son enfance la motivent pour plaider la cause des droits des femmes et des filles par le biais des m茅dias.
芦听En grandissant, j鈥檃i 茅t茅 souvent rejet茅e听禄, d茅clare Mzuri Issa, directrice de l鈥橝ssociation des femmes des m茅dias de Tanzanie 脿 Zanzibar (TAMWA-Zanzibar). 芦听Ma m猫re n鈥檃vait pas les moyens de s鈥檕ccuper de moi et j鈥檃i pass茅 la plus grande partie de mon enfance 脿 passer d鈥檜n foyer 脿 un autre.听禄
芦听Je suis tr猫s vite devenue adulte. 脌 l鈥櫭e de 11 ans, je travaillais dans un stand de fast-food simplement pour pouvoir manger tous les jours. J鈥檃i 茅t茅 t茅moin de multiples formes de discrimination et d鈥檃bus 脿 l鈥櫭ゞard des femmes, y compris ma propre m猫re听禄, ajoute-t-elle.
Issa affirme que les 茅preuves de son enfance l鈥檕nt motiv茅e 脿 achever son 茅ducation et 脿 茅tablir l鈥檃ntenne de la TAMWA 脿 Zanzibar en 2004.
Issa venait tout juste de se lancer dans sa carri猫re de journaliste au d茅but des ann茅es 90 lorsqu鈥檈lle a 茅t茅 inform茅e d鈥檜ne loi discriminatoire 脿 l鈥櫭ゞard des femmes et des filles qui tombaient enceintes hors mariage. Les sanctions pouvaient comprendre une peine de prison pour la femme enceinte. Elle a trait茅 la question pendant des ann茅es et travaill茅 aux c么t茅s de partenaires m茅dias et d鈥檃ctivistes, appelant 脿 un examen de la loi. Cette loi a 茅t茅 finalement modifi茅e en 2005.
Remettre en question les normes discriminatoires et changer les mentalit茅s
Avec un financement et un soutien technique d鈥橭NU Femmes, TAMWA-Zanzibar travaille avec des chefs religieux et des communaut茅s locales depuis 2010 pour changer les normes, les attitudes et les pratiques qui cr茅ent des obstacles 脿 l鈥檃utonomisation des femmes听鈥撎齳 compris leur acc猫s aux postes de leadership et de prise de d茅cisions.
J鈥檈ffectue un travail de plaidoyer pour changer les perceptions qui conduisent 脿 la discrimination 脿 l鈥櫭ゞard des femmes et [pour 茅lever] le statut des femmes dans la soci茅t茅.
脌 Zanzibar, par exemple, les femmes sont plus susceptibles d鈥櫭猼re au ch么mage et de gagner des salaires inf茅rieurs, et ne peuvent pas prendre des d茅cisions dans leur foyer, dans leurs communaut茅s, ni acc茅der 脿 des postes politiques en raison des syst猫mes de croyance patriarcaux qui attribuent les r么les de prise de d茅cisions aux hommes.
芦听Ils sont encore nombreux 脿 croire que les femmes ne peuvent pas et ne doivent pas devenir des leaders, surtout en politique, et ils basent ces croyances sur la religion. Mais le leadership des femmes est 茅vident dans le Qur鈥檃n et dans la Bible听禄, affirme Issa.
Issa est 茅galement parmi les premi猫res 脿 revendiquer des r茅formes juridiques garantissant que les femmes se portent effectivement candidates 脿 des postes de leadership 脿 茅galit茅 avec les hommes, et que les auteurs de violence 脿 l鈥櫭ゞard des femmes soient tenus responsables. Elle milite sp茅cifiquement pour une augmentation des peines de prison pour viol 脿 30 ans de r茅clusion.
芦听J鈥檈ffectue un travail de plaidoyer pour changer les perceptions qui conduisent 脿 la discrimination 脿 l鈥櫭ゞard des femmes et [pour 茅lever] le statut des femmes dans la soci茅t茅听禄, ajoute-t-elle. 芦听Mon travail est vraiment satisfaisant.听禄
En 2020, l鈥檕rganisation a travaill茅 avec une 茅quipe de 46 agents du changement masculins et plus de 70听chefs religieux pour promouvoir le leadership des femmes en sensibilisant le public. Pr猫s de 590听membres des collectivit茅s de huit districts des 卯les Unguja et Pemba de Zanzibar ont 茅t茅 contact茅s.
TAMWA travaille aussi en 茅troite collaboration avec les m茅dias classiques pour les sensibiliser aux reportages sensibles au genre, faire des femmes des sources d鈥檃ctualit茅s cl茅s, bien repr茅sent茅es dans des r么les diversifi茅s, et produire conjointement un contenu au lieu de les pr茅senter seulement comme des victimes. En 2020, TAMWA a form茅 plus de 50 journalistes et fourni un mentorat 脿 plus long terme pour veiller 脿 ce qu鈥檌ls produisent un contenu promouvant le leadership des femmes. Par cons茅quent, plus de 263 reportages et chroniques ont promu le leadership et une participation significative des femmes dans les prises de d茅cisions dans la p茅riode qui a pr茅c茅d茅 et imm茅diatement suivi les 茅lections g茅n茅rales en octobre dernier.
Gr芒ce au travail de TAMWA-Zanzibar, Issa estime qu鈥檜n plus grand nombre de femmes sont visibles dans des r么les de leadership, inspirant ainsi les femmes 脿 se pr茅senter aux 茅lections. 芦听162 femmes au total ont remport茅 l鈥檌nvestiture de leurs partis et se sont pr茅sent茅es aux 茅lections 脿 la Chambre des repr茅sentants et aux conseils de Zanzibar (ZHoR)听禄, d茅clare Issa. 芦听Sur les 435 femmes qui ont exprim茅 leur int茅r锚t 脿 se pr茅senter 脿 diff茅rents niveaux, cinq femmes se sont port茅es candidates 脿 la pr茅sidence, une premi猫re pour Zanzibar.听禄
Les femmes constituent actuellement 40,8听pour cent de la Chambre des repr茅sentants, une augmentation de 3听pour cent par rapport au mandat de cinq ans pr茅c茅dent, et presque le double de la proportion moyenne de femmes parlementaires en Afrique subsaharienne (24,4听pour cent).
Pour faire encore plus de progr猫s, Issa dit qu鈥檌l est essentiel d鈥檃ugmenter le nombre de femmes qui travaillent dans les m茅dias.听
芦听Comme les m茅dias servent de miroir 脿 la soci茅t茅, il faut que davantage de femmes travaillent pour les organismes de presse afin de repr茅senter fid猫lement les exp茅riences v茅cues par les femmes.听禄
芦听Une meilleure repr茅sentation contribuera 脿 茅liminer la p茅rennisation de st茅r茅otypes n茅gatifs et donnera aux femmes la voix et la plateforme qu鈥檈lles m茅ritent.听禄
Aller de l鈥檃vant avec 芦听Wanawake Wanaweza听禄 (Les femmes en sont capables)
La sensibilisation communautaire et la mobilisation des m茅dias de TAMWA-Zanzibar s鈥檌nscrivent dans le cadre du programme phare Leadership et participation politique des femmes d鈥橭NU Femmes, 芦听Wanawake Wanaweza听禄 (Les femmes en sont capables), financ茅 par les gouvernements de Finlande, de Su猫de, de Suisse et des 脡tats-Unis.
Depuis 2014, le programme tente de r茅pondre aux d茅fis auxquels les femmes sont confront茅es pour acc茅der aux r么les de leadership et de prises de d茅cisions en Tanzanie, en identifiant les lacunes dans les cadres juridiques et politiques, en renfor莽ant les capacit茅s des femmes leaders aspirantes et actuelles, et en soutenant le changement institutionnel pour cr茅er un environnement propice permettant aux femmes d鈥檕ccuper des postes de prises de d茅cisions.
Cette ann茅e, ONU Femmes envisage de continuer 脿 travailler avec TAMWA-Zanzibar pour 茅tendre sa port茅e 脿 d鈥檃utres r茅gions et trouver des alli茅s parmi les hommes, et pour d茅velopper les comp茅tences des jeunes femmes, y compris celles en situation de handicap.
Les faits
- Les biais sociaux, ainsi que les obstacles culturels et comportementaux, renforcent les perceptions selon lesquelles les hommes font de meilleurs leaders que les femmes. Trente-six pour cent des personnes sond茅es dans le monde entre 2017 et 2020 consid茅raient encore que les hommes font de meilleurs politiciens que les femmes.
- Les quotas de genre augmentent la repr茅sentation des femmes dans les l茅gislatures et d鈥檃utres secteurs lorsqu鈥檌ls sont bien con莽us et mis en 艙uvre efficacement. Le changement n茅cessite le soutien du public et la volont茅 politique des leaders hommes de promouvoir publiquement l鈥櫭ゞalit茅 des sexes et la participation des femmes dans les domaines de la vie publique.
- Les secteurs des m茅dias, de la publicit茅, du cin茅ma et de la t茅l茅vision peuvent contribuer 脿 inverser la discrimination dans la fa莽on dont les femmes leaders sont pr茅sent茅es, et les gouvernements doivent financer et soutenir des campagnes d鈥檌nformations publiques pr茅sentant des images et des messages positifs sur les femmes pour changer les st茅r茅otypes.
- Globalement, les minorit茅s ethniques, les femmes migrantes, les femmes rurales, les femmes en situation de handicap et les femmes autochtones continuent d鈥櫭猼re victimes de discrimination et d鈥檈xclusion de la vie publique. La violence 脿 l鈥櫭ゞard des femmes dans la vie politique et publique continue de restreindre l鈥檃cc猫s des femmes au pouvoir et aux prises de d茅cisions. Des efforts restent 脿 faire pour que toutes les institutions publiques appliquent une tol茅rance z茅ro 脿 l鈥櫭ゞard de la violence, de la discrimination et des abus.
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