³¢¡¯allaitement est l¡¯un des que la soci¨¦t¨¦ puisse faire pour la sant¨¦ et la survie des enfants et des femmes. Malgr¨¦ un grand nombre de preuves qui soulignent ses avantages et indiquent la mise en place de certaines interventions n¨¦cessaires, les taux d¡¯allaitement n¡¯ont pratiquement pas chang¨¦ au cours des derni¨¨res d¨¦cennies. En fait, ils sont en recul dans certaines r¨¦gions. Le co?t du non-allaitement est tr¨¨s ¨¦lev¨¦ et a des cons¨¦quences pour les personnes, les familles et les communaut¨¦s.
Les femmes continuent d¡¯¨ºtre confront¨¦es ¨¤ la difficult¨¦ de concilier l¡¯allaitement et le travail. Dans les familles traditionnelles ¨¦largies, les femmes de la famille se chargent de partager les t?ches domestiques et m¨¦nag¨¨res. Ces derni¨¨res ann¨¦es, les hommes ont jou¨¦ un r?le plus actif dans le soutien de la dyade m¨¨re-enfant, ce qui a permis d¡¯am¨¦liorer les taux d¡¯allaitement. ³¢¡¯id¨¦e du partage entre les deux parents des responsabilit¨¦s des t?ches domestiques et des soins, y compris de l¡¯allaitement, gagne du terrain et devrait ¨ºtre soutenue au niveau soci¨¦tal.
³¢¡¯une des raisons les plus courantes pour laquelle l¡¯allaitement est interrompu plus t?t que ne le est la n¨¦cessit¨¦ pour les femmes de reprendre le travail et/ou le manque de soutien sur le lieu de travail. Le cong¨¦ de maternit¨¦ est essentiel pour permettre un allaitement pr¨¦coce, exclusif et continu. Un cong¨¦ de maternit¨¦ plus long est associ¨¦ ¨¤ des . Pour chaque mois de cong¨¦ de maternit¨¦ suppl¨¦mentaire r¨¦mun¨¦r¨¦, la mortalit¨¦ infantile est r¨¦duite de 13?%.
Pr¨¨s de la moiti¨¦ des pays remplissent les trois conditions de la ?: donner droit ¨¤ un cong¨¦ de 14 semaines ¨¤ raison d¡¯au moins deux tiers du salaire ant¨¦rieur, pay¨¦ par une assurance sociale ou des fonds publics. Malheureusement, . Environ 50 pays n¡¯accordent pas le droit ¨¤ des pauses d¡¯allaitement et la plupart des pays qui le font ne les autorisent que pendant six mois, alors qu¡¯il est recommand¨¦ de continuer d¡¯allaiter pendant deux ans ou plus apr¨¨s la naissance. Pr¨¨s de deux tiers des pays n¡¯accordent pas aux p¨¨res le droit au cong¨¦ de paternit¨¦ qui leur permettrait de cr¨¦er un lien avec leur enfant et de soutenir la m¨¨re qui allaite. Le cong¨¦ parental, qui existe actuellement dans 68 pays sur 185, est recommand¨¦ apr¨¨s un cong¨¦ de maternit¨¦ par les normes de protection de la maternit¨¦ de l¡¯OIT et peut permettre de combler le foss¨¦ entre les femmes et les hommes. Les autres besoins non satisfaits en mati¨¨re de protection sociale maternelle et parentale comprennent l¡¯exclusion de certaines cat¨¦gories de travailleurs, ainsi que l¡¯absence de r¨¦mun¨¦ration ad¨¦quate pendant le cong¨¦ et d¡¯une l¨¦gislation anti-discrimination. Tous ces facteurs ont une incidence sur l¡¯adoption des normes de protection maternelle et parentale.
³¢¡¯¨¦tablissement et le maintien de l¡¯allaitement exclusif n¨¦cessitent que toutes les m¨¨res qui travaillent aient droit ¨¤ un cong¨¦ de maternit¨¦ pay¨¦ d¡¯au moins 18 semaines et, de pr¨¦f¨¦rence, de 6 mois ou plus. Un cong¨¦ de paternit¨¦ de 15 jours ou plus permettrait aux p¨¨res de soutenir la dyade m¨¨re-enfant. Les deux parents doivent ¨ºtre inform¨¦s des avantages et de la gestion de l¡¯allaitement ainsi que de leurs droits aux cong¨¦s de maternit¨¦, de paternit¨¦ et ¨¤ un cong¨¦ parental. Lorsque les parents sont lorsqu¡¯ils reprennent le travail, il leur est probablement plus facile de poursuivre l¡¯allaitement de leur nourrisson et de leur jeune enfant.
Une fois que la m¨¨re a repris le travail, la mise ¨¤ disposition de , d¡¯installations de stockage, de pauses d¡¯allaitement et l¡¯acc¨¨s ¨¤ une garderie peut l¡¯aider ¨¤ continuer d¡¯allaiter aussi longtemps qu¡¯elle le souhaite. Les salles d¡¯allaitement et les pauses sont des interventions peu co?teuses qui peuvent s¡¯inscrire dans le cadre d¡¯une politique favorable ¨¤ la famille et qui pr¨¦sentent plusieurs avantages pour le lieu de travail. Devenir un peut r¨¦duire l¡¯absent¨¦isme des employ¨¦es et augmenter leur taux de retour au travail, leur satisfaction professionnelle et leur fid¨¦lisation. Les autres r¨¦sultats comprennent l¡¯augmentation de la productivit¨¦, l¡¯avantage concurrentiel et les ¨¦conomies associ¨¦es ¨¤ un lieu de travail plus sain. Les taux d¡¯allaitement peuvent aussi augmenter.
Parmi les autres dispositions importantes pour les parents qui travaillent figurent des am¨¦nagements du temps de travail flexibles, dans la mesure du possible, pour permettre aux femmes d¡¯allaiter et ¨¤ leur partenaire de s¡¯occuper des enfants et de soutenir l¡¯allaitement. En plus d¡¯un environnement favorable ¨¤ l¡¯allaitement, les dispositions antidiscriminatoires et de protection de l¡¯emploi sont ¨¦galement tr¨¨s importantes.
Le retour au travail pouvant ¨ºtre difficile, des conseils en mati¨¨re d¡¯allaitement et un soutien pendant la p¨¦riode pr¨¦natale et postnatale aideront les m¨¨res qui travaillent ¨¤ surmonter les difficult¨¦s courantes et ¨¤ renforcer leurs comp¨¦tences et leur confiance en elles. Ce soutien peut ¨ºtre fourni ou rendu accessible par le biais des services de sant¨¦ sur le lieu de travail ou par l¡¯acc¨¨s ¨¤ des groupes de soutien ou ¨¤ des consultants en lactation.
Les points essentiels du plaidoyer sont les suivants?:
- Plaider en faveur de l¡¯am¨¦lioration des cong¨¦s de maternit¨¦, de paternit¨¦ et du cong¨¦ parental r¨¦mun¨¦r¨¦s au niveau national afin de soutenir l¡¯allaitement exclusif et continu.
- Fournir une assistance technique aux gouvernements nationaux et aux employeurs afin d¡¯¨¦laborer, de renforcer et de mettre en ?uvre des politiques favorables ¨¤ l¡¯allaitement sur le lieu de travail pour toutes les cat¨¦gories de travailleuses, y compris celles qui sont employ¨¦es dans le secteur informel.
- Aider ¨¤ mobiliser les capacit¨¦s et les ressources pour mettre en ?uvre, surveiller et faire respecter la l¨¦gislation et les politiques qui soutiennent l¡¯allaitement dans le cadre du travail.
- D¨¦velopper et diffuser des outils de plaidoyer pour pr¨¦senter les meilleures pratiques pouvant inspirer d¡¯autres lieux de travail et d¨¦cideurs politiques.
- Collaborer avec les syndicats ainsi qu¡¯avec d¡¯autres organisations nationales afin de plaider en faveur d¡¯une meilleure protection sociale parentale qui soutient l¡¯allaitement.
³¢¡¯ (WABA) coordonne la campagne annuelle de la Semaine mondiale de l¡¯allaitement maternel qui a lieu principalement pendant la premi¨¨re semaine d¡¯ao?t. Le th¨¨me de la (#WBW2023) porte sur l¡¯allaitement et l¡¯emploi ou le travail et a pour slogan ????. Il vise ¨¤ montrer les effets des cong¨¦s pay¨¦s, du soutien sur le lieu de travail ainsi que les nouvelles normes en mati¨¨re d¡¯allaitement telles que les parents eux-m¨ºmes les per?oivent. Les publics cibl¨¦s, notamment les gouvernements, les d¨¦cideurs politiques, les secteurs de la sant¨¦, les employeurs, les communaut¨¦s et les parents verront ¨¦galement qu¡¯ils ont tous un r?le essentiel ¨¤ jouer dans l¡¯autonomisation des familles et le maintien d¡¯un environnement favorable ¨¤ l¡¯allaitement. La version des Nations Unies de la campagne ??? se concentre sur l¡¯am¨¦lioration des droits en mati¨¨re de maternit¨¦ et d¡¯allaitement.
Bonne Semaine mondiale de l¡¯allaitement maternel?2023 !
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