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Le Secr¨¦tariat de l¡¯Organisation des Nations Unies pr¨¦sente ses compliments aux missions permanentes aupr¨¨s de l¡¯Organisation et a l¡¯honneur de leur demander de d¨¦signer des personnes candidates pour le poste de secr¨¦taire ex¨¦cutif(ive) de la Commission ¨¦conomique pour l¡¯Afrique (CEA). Le (la) titulaire aura rang de secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral(e) adjoint(e) et sera bas¨¦(e) ¨¤ Addis Abeba.

Le (la) Secr¨¦taire ex¨¦cutif(ive) est membre du Conseil de direction du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral, et, ¨¤ ce titre, porte les valeurs de l¡¯Organisation (inclusion, int¨¦grit¨¦, humilit¨¦ et humanit¨¦) et fait siens les comportements exemplaires (nouer des relations et collaborer ; analyser et planifier ; obtenir des r¨¦sultats suivis d¡¯effets b¨¦n¨¦fiques ; apprendre et d¨¦velopper ses comp¨¦tences ; s¡¯adapter et innover), tels que d¨¦finis dans le . Il (elle) est ¨¦galement membre du , qui oriente, soutient, suit et supervise la coordination des activit¨¦s des Nations Unies en mati¨¨re de d¨¦veloppement dans 162 pays et territoires.

Le Secr¨¦tariat recevra avec int¨¦r¨ºt toute candidature propos¨¦e en compl¨¦ment de celles qui seront issues des recherches et des consultations que le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral aura men¨¦es, et les candidatures f¨¦minines sont particuli¨¨rement bienvenues.

Contexte

Cr¨¦¨¦e par le Conseil ¨¦conomique et social de l¡¯Organisation des Nations Unies en 1958, la CEA ¨C qui est l¡¯une des cinq commissions r¨¦gionales de l¡¯ONU ¨C a pour mandat de promouvoir le d¨¦veloppement ¨¦conomique et social de ses ?tats membres, de favoriser l¡¯int¨¦gration intrar¨¦gionale et de promouvoir la coop¨¦ration internationale ¨¤ l¡¯appui du d¨¦veloppement de l¡¯Afrique. Le (la) Secr¨¦taire ex¨¦cutif(ive) rend compte au (¨¤ la) Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral(e) et est responsable de toutes les activit¨¦s de la CEA ainsi que de son administration.

On trouvera de plus amples informations sur la CEA dans la circulaire du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral publi¨¦e sous la cote ST/SGB/2005/12 ainsi que sur le site Web de la Commission ().

Les candidatures doivent ¨ºtre d¨¦pos¨¦es, au plus tard le 26 octobre 2022 (¨¤ minuit, heure de New York), via le site Web suivant : /sg/fr/vacancies/
index.shtml.

Le Gouvernement est pri¨¦ d¡¯attester par ¨¦crit n¡¯avoir connaissance d¡¯aucune all¨¦gation selon laquelle son (sa) candidat(e) aurait ¨¦t¨¦ impliqu¨¦(e), du fait de quelque action ou omission, dans la perp¨¦tration d¡¯actes qui constituent des violations du droit international des droits de l¡¯homme ou du droit international humanitaire.

Chaque candidature sera trait¨¦e en toute confidentialit¨¦. Les candidat(e)s pr¨¦s¨¦lectionn¨¦(e)s seront contact¨¦(e)s directement et feront l¡¯objet d¡¯une ¨¦valuation?; leurs ant¨¦c¨¦dents et r¨¦f¨¦rences seront v¨¦rifi¨¦s, y compris pour tout ce qui touche au respect des droits humains et aux conflits d¡¯int¨¦r¨ºts.

Fonctions et responsabilit¨¦s

Les principales fonctions du (de la) Secr¨¦taire ex¨¦cutif(ive) sont les suivantes :

• conseiller le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral sur les questions relatives au d¨¦veloppement durable, en particulier le d¨¦veloppement ¨¦conomique et social en Afrique ;
• repr¨¦senter le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral dans le cadre de missions sp¨¦ciales li¨¦es au d¨¦veloppement durable, notamment en ce qui concerne les questions de politique ¨¦conomique et sociale ayant trait ¨¤ l¡¯Afrique ;
• jouer le r?le de personne r¨¦f¨¦rente au Secr¨¦tariat pour les questions relatives au d¨¦veloppement durable de l¡¯Afrique, en particulier le d¨¦veloppement ¨¦conomique et social ;
• assurer la vice-copr¨¦sidence de la plateforme de collaboration r¨¦gionale, travailler en ¨¦troite collaboration avec le Bureau de la coordination des activit¨¦s de d¨¦veloppement et rendre compte au (¨¤ la) Vice-Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral(e) du repositionnement du syst¨¨me des Nations Unies pour le d¨¦veloppement, qui accompagne les efforts d¨¦ploy¨¦s par les entit¨¦s r¨¦gionales et les gouvernements pour mettre en ?uvre l¡¯Agenda 2063 et le Programme de d¨¦veloppement durable ¨¤ l¡¯horizon 2030 ;
• rester en contact ¨¦troit avec les repr¨¦sentant(e)s des ?tats membres et des ?tats membres associ¨¦s, ainsi qu¡¯avec les autres d¨¦partements et bureaux du Secr¨¦tariat de l¡¯ONU, les institutions sp¨¦cialis¨¦es et les organisations intergouvernementales et non gouvernementales.

Qualifications et comp¨¦tences recherch¨¦es

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral recherche une personne :

• ayant une connaissance ou une exp¨¦rience approfondie et av¨¦r¨¦e des grandes questions de d¨¦veloppement ¨¦conomique et social en vue de promouvoir des politiques et des strat¨¦gies en faveur du d¨¦veloppement durable de l¡¯Afrique ;
• ayant d¨¦montr¨¦ qu¡¯elle savait travailler en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux pour ouvrir des possibilit¨¦s de d¨¦veloppement durable et concevoir des solutions aux principaux probl¨¨mes de d¨¦veloppement ¨¦conomique et social en Afrique ;
• ayant d¨¦j¨¤ occup¨¦ des postes de direction et ayant une vision strat¨¦gique et une aptitude av¨¦r¨¦e ¨¤ diriger des organismes complexes (organismes intergouvernementaux, organisations non gouvernementales internationales ou entreprises multinationales du secteur priv¨¦) ;
• ayant d¨¦montr¨¦ qu¡¯elle savait travailler, en bonne intelligence, dans une ¨¦quipe multiculturelle et ¨¦tablir de bonnes relations de travail ¨¤ l¡¯int¨¦rieur comme ¨¤ l¡¯ext¨¦rieur de l¡¯organisme qui l¡¯employait ;
• capable de d¨¦fendre avec force et conviction tous les aspects des questions relatives au d¨¦veloppement ¨¦conomique et social en Afrique et du programme de d¨¦veloppement durable au sens large, dans le monde entier et dans le syst¨¨me des Nations Unies ;
• d¨¦montrant un fort attachement aux valeurs et principes qui r¨¦gissent l¡¯action de l¡¯Organisation des Nations Unies et ayant une bonne connaissance du syst¨¨me des Nations Unies, notamment du contexte et de la probl¨¦matique propres au maintien de la paix, aux droits humains, ¨¤ l¡¯aide humanitaire et au d¨¦veloppement ;
• capable d¡¯apporter un soutien et de mener des activit¨¦s de plaidoyer sur les questions relatives aux droits humains, notamment celles en rapport avec le genre, l¡¯exploitation et les atteintes sexuelles, et le handicap.

Langues

L¡¯anglais et le fran?ais sont les langues de travail de l¡¯ONU. Pour le poste ¨¤ pourvoir, la ma?trise de l¡¯anglais est exig¨¦e. La connaissance pratique du fran?ais ou d¡¯une autre langue officielle de l¡¯Organisation est un atout.

V¨¦rification des ant¨¦c¨¦dents en mati¨¨re de respect des droits humains

Le Secr¨¦tariat souligne que, conform¨¦ment ¨¤ la politique de nomination des candidat(e)s, il incombe au Gouvernement de s¡¯assurer que les candidat(e)s qu¡¯il propose n¡¯ont jamais ¨¦t¨¦ condamn¨¦(e)s et ne font pas l¡¯objet d¡¯enqu¨ºtes ou de poursuites judiciaires pour infraction p¨¦nale, notamment pour exploitation et atteintes sexuelles, ou pour violation du droit international des droits de l¡¯homme ou du droit international humanitaire. Si le (la) candidat(e) propos¨¦(e) a fait l¡¯objet d¡¯une enqu¨ºte ou a ¨¦t¨¦ accus¨¦(e) ou poursuivi(e) pour infraction p¨¦nale sans qu¡¯il y ait eu condamnation, le Gouvernement est pri¨¦ de donner des renseignements sur les enqu¨ºtes ou poursuites en question. Il est aussi pri¨¦ d¡¯attester par ¨¦crit n¡¯avoir connaissance d¡¯aucune all¨¦gation selon laquelle son (sa) candidat(e) aurait ¨¦t¨¦ impliqu¨¦(e), du fait de quelque action ou omission, dans la perp¨¦tration d¡¯actes qui constituent une infraction p¨¦nale, notamment l¡¯exploitation et les atteintes sexuelles, ou des violations du droit international des droits de l¡¯homme ou du droit international humanitaire.

Qu¡¯il (elle) soit propos¨¦(e) par un ?tat Membre ou qu¡¯il (elle) postule ¨¤ titre individuel, tout(e) candidat(e) pr¨¦s¨¦lectionn¨¦(e) devra attester sur l¡¯honneur qu¡¯il (elle) n¡¯a pas commis d¡¯infraction p¨¦nale, notamment d¡¯actes d¡¯exploitation et d¡¯atteintes sexuelles, ni ¨¦t¨¦ condamn¨¦(e) ou poursuivi(e) pour une telle infraction, et n¡¯a nullement ¨¦t¨¦ impliqu¨¦(e), du fait de quelque action ou omission, dans la perp¨¦tration d¡¯actes qui constituent des violations du droit international des droits de l¡¯homme ou du droit international humanitaire, notamment des faits d¡¯exploitation et d¡¯atteintes sexuelles.

Conflits d¡¯int¨¦r¨ºts

Les fonctionnaires de l¡¯Organisation des Nations Unies doivent faire preuve des plus hautes qualit¨¦s de travail, de comp¨¦tence et d¡¯int¨¦grit¨¦. Il incombe aux cadres sup¨¦rieur(e)s, en particulier, de donner l¡¯exemple pour faire observer les normes de d¨¦ontologie de l¡¯Organisation.

Il y a conflit d¡¯int¨¦r¨ºts lorsque, du fait de quelque action ou omission de sa part, l¡¯int¨¦r¨ºt personnel du (de la) fonctionnaire vient nuire ¨¤ l¡¯exercice de ses fonctions ou compromet son int¨¦grit¨¦, son ind¨¦pendance et son impartialit¨¦. Un risque de conflit d¡¯int¨¦r¨ºts peut d¨¦couler de l¡¯exercice, par le (la) fonctionnaire, d¡¯une profession ou d¡¯un emploi en dehors de l¡¯Organisation, de sa participation ¨¤ des activit¨¦s ext¨¦rieures, y compris politiques, de son acceptation de quelque don, distinction honorifique, d¨¦coration, faveur ou r¨¦mun¨¦ration provenant de sources ext¨¦rieures ¨¤ l¡¯Organisation, ou de ses placements financiers. Le (la) fonctionnaire ne peut notamment accepter d¡¯aucun gouvernement ni distinction honorifique, d¨¦coration, faveur ou r¨¦mun¨¦ration ni don quelconques (art. 1.2 j) du Statut du personnel).

Les cadres sup¨¦rieur(e)s sont tenu(e)s de signaler sans d¨¦lai ¨¤ l¡¯Organisation tout conflit d¡¯int¨¦r¨ºts, r¨¦el ou suppos¨¦. Afin d¡¯¨¦viter toute influence familiale, tout traitement pr¨¦f¨¦rentiel ou tout conflit d¡¯int¨¦r¨ºts, r¨¦els ou suppos¨¦s, pouvant d¨¦couler de telles situations, le R¨¨glement du personnel de l¡¯ONU dispose que l¡¯Organisation n¡¯engage ni les p¨¨re et m¨¨re, ni les fils, fille, fr¨¨re ou s?ur du (de la) fonctionnaire (disposition 4.7 a) du R¨¨glement du personnel).

Les candidat(e)s pr¨¦s¨¦lectionn¨¦(e)s sont ¨¦galement tenu(e)s de remplir une d¨¦claration d¡¯int¨¦r¨ºts, qui permettra de d¨¦celer d¡¯¨¦ventuels conflits d¡¯int¨¦r¨ºts avant leur recrutement et de pr¨¦venir et g¨¦rer en amont, dans la mesure du possible et en temps utile, les situations dans lesquelles leurs int¨¦r¨ºts personnels pourraient entrer en conflit ou sembler en conflit avec ceux de l¡¯Organisation des Nations Unies, s¡¯ils (si elles) ¨¦taient nomm¨¦(e)s au poste faisant l¡¯objet de la pr¨¦sente note.

Le Secr¨¦tariat de l¡¯Organisation des Nations Unies saisit cette occasion pour renouveler aux missions permanentes des ?tats Membres aupr¨¨s de l¡¯Organisation les assurances de sa tr¨¨s haute consid¨¦ration.