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La décision de licencier le requérant était légale. L'administration a légalement entrepris la procédure de licenciement pour abandon de poste en vertu de la disposition 9.6(b) du Règlement du personnel. Le Tribunal a estimé que, compte tenu du contexte des absences prolongées non autorisées de la requérante, ainsi que de son inaction et de son incapacité à répondre aux diverses communications de l'Administration, y compris la demande de fournir la preuve requise que son absence était involontaire et causée par des forces indépendantes de sa volonté avant le 9 mai 2023, l'Administration a...

Le jugement de l'UNT a été invoqué par les deux parties. Sur la légalité de la décision de retenir le salaire, Unat a jugé que M. Harris n'avait identifié aucun motif de son appel et n'avait pas démontré que UNT avait commis une erreur de fait ou de loi en arrivant à sa décision. Unat a jugé que le cas de M. Harris était pleinement et assez pris en considération et ne pouvait trouver aucune erreur de droit ou de fait dans ses décisions. Lors de l'annulation de l'assurance maladie, Unat n'a trouvé aucune raison de différer de la conclusion de l'UND que M. Harris n'a pas effectué les paiements...

Décision administrative: Une décision imposante à un membre du personnel l'obligation de se présenter au travail peut ne pas être considérée comme étant purement préparatoire, car elle a des effets sur ses conditions de nomination. En tant que tel, c'est une décision ouverte de faire appel devant le tribunal. Mesures provisoires: le tribunal ne peut accorder que la suspension de l'action sur une décision en tant que mesure provisoire en vertu des articles 10.2 du statut et 14 des règles de procédure pendant la procédure d'une affaire, c'est-à-dire lorsqu'il y a une demande contre la même...