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Charte des Nations Unies, Chapitre XV:
Le ³§±ð³¦°ù¨¦³Ù²¹°ù¾±²¹³Ù

Article 97

Le ³§±ð³¦°ù¨¦³Ù²¹°ù¾±²¹³Ù comprend un Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et le personnel que peut exiger l'Organisation. Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral est nomm¨¦ par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale sur recommandation du Conseil de s¨¦curit¨¦. Il est le plus haut fonctionnaire de l'Organisation.

Article 98

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral agit en cette qualit¨¦ ¨¤ toutes les r¨¦unions de l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale, du Conseil de s¨¦curit¨¦, du Conseil ¨¦conomique et social et du Conseil de tutelle. Il remplit toutes autres fonctions dont il est charg¨¦ par ces organes. Il pr¨¦sente ¨¤ l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale un rapport annuel sur l'activit¨¦ de l'Organisation.

Article 99

Le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral peut attirer l'attention du Conseil de s¨¦curit¨¦ sur toute affaire qui, ¨¤ son avis, pourrait mettre en danger le maintien de la paix et de la s¨¦curit¨¦ internationales.

Article 100

1. Dans l'accomplissement de leurs devoirs, le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et le personnel ne solliciteront ni n'accepteront d'instructions d'aucun gouvernement ni d'aucune autorit¨¦ ext¨¦rieure ¨¤ l'Organisation. Ils s'abstiendront de tout acte incompatible avec leur situation de fonctionnaires internationaux et ne sont responsables qu'envers l'Organisation.
2. Chaque Membre de l'Organisation s'engage ¨¤ respecter le caract¨¨re exclusivement international des fonctions du Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral et du personnel et ¨¤ ne pas chercher ¨¤ les influencer dans l'ex¨¦cution de leur t?che.

Article 101

1. Le personnel est nomm¨¦ par le Secr¨¦taire g¨¦n¨¦ral conform¨¦ment aux r¨¨gles fix¨¦es par l'Assembl¨¦e g¨¦n¨¦rale.
2. Un personnel sp¨¦cial est affect¨¦ d'une mani¨¨re permanente au Conseil ¨¦conomique et social, au Conseil de tutelle et, s'il y a lieu, ¨¤ d'autres organes de l'Organisation. Ce personnel fait partie du ³§±ð³¦°ù¨¦³Ù²¹°ù¾±²¹³Ù.
3. La consid¨¦ration dominante dans le recrutement et la fixation des conditions d'emploi du personnel doit ¨ºtre la n¨¦cessit¨¦ d'assurer ¨¤ l'Organisation les services de personnes poss¨¦dant les plus hautes qualit¨¦s de travail, de comp¨¦tence et d'int¨¦grit¨¦. Sera d?ment prise en consid¨¦ration l'importance d'un recrutement effectu¨¦ sur une base g¨¦ographique aussi large que possible.