法律援助办可为您提供哪些帮助
您在联合国系统内（无论是在秘书处还是在联合国诸多机构、基金和方案之一）的就业受您的雇用合同、《工作人员条例和工作人员细则》和相关行政通知的约束。如果您觉得其中任何一项可能已被违反，工作人员法律援助办公室（法律援助办）可为您提供帮助。
法律援助办只能就联合国就业有关的问题为您提供帮助，包括（但不限于）以下事项：
调查和纪律程序及措施
法律援助办能够提供指导意见，说明您作为调查对象应承担的义务，并能协助您对调查报告提供评论意见或应对行为失检的指控。法律援助办还可以在正式司法系统中质疑所实施的行政或纪律处罚。
与任用有关的问题，从甄选到裁撤员额
法律援助办可代表工作人员质疑与其任用有关的行政决定，包括：职等职档的计算；不续签或终止任用造成的离职；未以适当方式开展征聘工作；横向调动，包括在重组过程中的横向调动；拒绝连续任用；未能遵守义务找到合适的替代职位以及其他许多与任用有关的问题。
歧视、骚扰和滥用职权
法律援助办可就本组织处理歧视、骚扰和滥用职权的规则提供咨询意见，这些规则规定了非正式干预和正式投诉程序。法律援助办能够提供咨询意见，说明提出正式申诉的程序和可用于支持申诉的证据种类，并向打算启动这种程序的工作人员提供支助。
福利和应享权利
对于福利和应享权利的规则可能模糊不清。法律援助办能够提供咨询意见，说明在特定情况下如何适用规则，并帮助确定规则是否得到遵守。如果规则未得到遵守，法律援助办可帮助工作人员质疑不遵守或拒绝给予特定福利或应享权利的做法。这一点同样适用于据称发生超额支付且行政当局正努力从工作人员处追回资金的情况。
防范报复
法律援助办可就保护举报人政策是否适用提供指导意见，并可对报复性的作为或不作为提出质疑，帮助举报人获得正义。
业绩和辩驳
法律援助办可就工作人员质疑负面考绩的程序、相关的程序性与实质性问题和可能适用的证据，为工作人员提供咨询意见。法律援助办可支持必须接受补救行为以纠正所谓的不良业绩的工作人员，并作为其代理人正式质疑基于不良业绩采取的行政行为。
技术机构的决定
当索偿事项咨询委员会（索偿咨委会）、养恤基金常设委员会及其他技术机构似乎采取了错误决定时，法律援助办可帮助质疑这些决定。
